批评与自我批评是企业不断(公司要求各部门进行批评与自我批评，作为新人，我应该说些什么呢)

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1、公司开会很多，会上领导难免会让你讲两句，讲讲你部门或你自己有哪些问题，多提建议。很多年轻人很实在，让提意见就使劲提，觉得说部门太多意见不太好，于是冲着自己开刀了，数落了一箩筐自己存在的问题。很多时候，你的自我批评，是搬起石头砸自己的脚！

2、昨天，我单位开了一个小会，有个年轻人在进行自我批评时，对自己的批评简直到了无所不用其极的地步，好像把自己批评得越狠，上司就越能高看一眼似的。当然，他是个二愣子，单位的门道，他压根没摸到。

你摸到了吗？

1、为什么不能自我批评的太狠，原因有二：

其一，你诚挚的自我展露和批评，容易让别人给你贴上标签，特别是负面标签；

其二，你诚挚的自我解剖，有时候会被别人理解为一种示弱，会导致别人降低对你的尊重。

2、我们应该明白，人性始终是“慕强”的，你要隐藏缺点，你要掩盖缺失，在职场上你就应该表现为一个标准的、理性的“职场人”，而不是饱含情感或者太过真挚。

到底应该如何开展自我批评呢，下面这些话术，就是很好的例子：

1、自我批评时，不要太实事求是。

你刚来两三年，可能明年就要提拔，但有个别同志觉得你不成熟，言行举止有些轻佻，你自己说，你能在自我批评时，实事求是地说自己还不太成熟吗？当然不能！你这样说，就是授人以柄，别人就会说：你看，他自己都说自己不成熟。

那你该怎么说？你应该自我批评道：做人做事太讲原则，做事太追求完美，有质量没速度，等等。

2、大家都知道你有一个毛病：吹毛求疵，凡事经过你的手时，你总喜欢刨根问底。

你这种工作风格，虽然不会出什么大差，但是大家不喜欢。你在自我批评时，就不能提这个

缺点，起码不能用贬义的词说自己的这种风格。你可以说自己稍微有些古板，注重细节，但是不能说自己吹毛求疵，注重细节是褒义词，吹毛求疵是贬义词。

或者你也可以说：工作上过于谨慎，有瞻前顾后的思想，惟恐事情做的不到位。这需要我解放思想，放下包袱，本着只要立足点站稳，基本点站牢的原则，大胆细致地开展本职工作。

3、又比如你口吃，你总不能老提自己口吃的毛病吧！这是自己揭短。同样，大家都觉得你学生气太重，你就不能说自己还不成熟。不然，这个帽子，你就戴实了！很多帽子戴的时候容易，不知不觉自己或者他人就给你戴上了，但是你想摘下来，就要多花太多的功夫了。

实在不知道怎么说，但你又过意不去，非要说几句，你可以说点不像缺点的“缺点”：

1、“做事按部就班，缺乏创新精神”。

说实话，不管在哪里工作，按部就班都是常态。批评自己缺乏创新精神，仔细深究就会发现，在很多单位和工作体系中，尤其体制内，上级的要求就是按部就班，而不是一天到晚搞什么新花样。

你可以说：进取精神还需要进一步增强。有时仅满足于常规性的工作和领导交办的工作任务，创造性开展工作的热情有待进一步激活和提升。

2、“学习主动性不强，理论涵养有差距”。

学习的主动性不强，这是一个共性问题，大家都会有，放在谁身上都可以。既然是共性问题，那就不容易因此被别人给贴上标签。

3、自己比较看重个人面子。对不属于自己的工作，常常会事不关已高高挂起，该提醒的时候碍于情面，没有及时提醒该发表意见的时候也很少做声。总觉得自己说了不同意见，会让别人尴尬，也担心自己丢面子。

4、理论学习不够深透，理论水平还有待进一步加强。学习劲头不够足，学习浮于表面、走形式，缺乏系统性、深层次学习，仅满足听听课、抄笔记、刷积分，在学懂、弄通、做实上不够深入透彻，理论联系实际不够紧密，运用理论指导工作实践的能力还有所欠缺。

5、全局意识还不够强，工作站位还有待进一步加强。对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面、不够深刻，工作中只注重自己份内工作的考虑，没有站在全局的立场思考问题、谋划工作。

总之，自我批评需要太过深刻吗，显然不需要。有时候，是制度规定的要求，必须落实，而有时领导只是想要你的一个态度而已。

我的意思就是，不要在一些不必要的会上，真的像个孩童般认真地解剖自己，还认为把自己解剖个赤裸裸、血淋淋，他人便会觉得你是赤诚之人、是至真之人，他们不会这么认为。

尤其是上司，当你自我批评时，他们确实会竖起耳朵听，如果你的自我批评稍微真实、力度大一些，他们便会觉得你还是嫩了点。

我是@职场江湖，见过职场百态，走过弯路，遇过良机，受过挫折，十年奋斗，小有成就，愿和大家一起交流

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