物流学生的简历如何写 物流管理专业应届生应该如何写好自己的求职简历

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最近向我咨询如何写简历的物流管理应届生同学不在少数，大多数人焦虑的点是自己大学期间什么都没有干，实习的内容也比较水，不知道该怎么去写自己的简历。

（物流管理的学生，大学期间能干的事情其实本身就没多少吧？）

还有的同学是有点焦虑面试官关注的点，虽然自己可以写的东西比较多，但是不知道面试官关注简历上的哪些内容，自己在学校的社团经历、自己的比赛经历等要不要展开讲？

是要重点写自己参与的经历及感受，还是去写自己获得的比赛名次或奖项？

等等这些，可能大部分同学都有点蒙圈。

今天我们就结合上面部分同学的疑惑，来聊一聊物流管理专业应届生，应该如何写好自己的简历。

今天我们首先要聊的第一个问题，是面试官们关注简历的哪些内容？

在聊这个问题之前，我想先和大家探讨一个问题，那就是面试官们为什么会要去看简历？

答案显而易见，他们只是想找到那个和他们所招聘岗位相匹配的人。

那我们在写简历的时候，就要反向思考一下，这个岗位所“需要的简历”，是长什么样子的。

因为我们今天讲的是物流管理的应届生，所以就重点来讲讲应届生的简历（应届生和社招人员简历的侧重点是不同的）。

对于应届生，其实人资或者面试官对于简历的要求很低，一般不要求很丰富的实习经历。所以他们一般不会仔细看你的经历什么的，只会关注几个点就足够了。

公司之所以会招聘应届生进来，一方面是为了给公司补充新鲜血液，一方面也是既有的岗位或者部门有人员缺口，上级领导给了这个部门几个新人名额。

公司的人资部门会把所有的名额都收集起来，统一的面向学校招聘应届生，收集各位的简历（也有的公司是先招聘人，然后再分配到各个部门）。

在统一将各位招纳为管培生之后，再根据具体的岗位名额，将你们分配给具体的部门或者小组。

这种就类似你去当兵，一开始都是新兵蛋子，没有分成特别的兵种。但是在一段时间以后，大家陆续的就会被区分不同的兵种，去不同的部队。

管培生也类似这样的概念（所以某某管培生，其实指的是一个工作岗族，一个大类，不代表具体的工作岗位）。

说完管培生的来龙去脉，再讲讲集团人资是如何招聘管培生的。

他们一般是在收集完所有的简历后（简历投递有一个截止日期），通过各种方式筛选。正常是筛出待招聘岗位的120%的名单出来，然后再仔细看他们的简历。

这个筛选的条件，大概就是学历（研究生的作用就在于此）＞学校（学校的重要性高过专业）＞专业＞期望薪资等。

假设大家的条件都差不多，招聘助理就会把这些人的简历拿出来给到招聘主管，让招聘主管去挑选一部分可以面试的人。

这个时间，就是大家的简历发挥作用的时候。

一个好的简历，最基本的条件就是简约，该有的都有，不该有最好别有。

——写在后面的话

经过长达半年的时间，我终于完结了物流管理问题付费阅读的10篇文章合辑--文章全部首发在微信公众号“新洲往事”上，不含在知乎上的收益，目前可以看得见的收益大概为600元。这其中，有好几次，我都不想再搞这些了，感觉没什么收益，甚至会引起大家无端的争吵。但是每每有同学给我留言，表达自己的困惑或者希望寻求建议，我都会想到，或许还有更多的人希望答疑解惑，所以我总是会隔一段时间就写一写自己的感受。

不知道大家有没有坚持写文章的习惯，每周固定的时间强制自己坐下来写一篇超过2000字的“命题作文”其实是很难的，尤其是这些作文，还是为了去解决别人的“问题”。所以正如我前面所说，我真的是好多好多次，都不想再写这些东西了。

但是，付费咨询，或者付费阅读的魅力，或许正是如此吧。

每每我想到写完这篇文章，就会有30元的“业余收入”，我都会强迫自己坐到桌子前；每每有同学在知乎上向我付费咨询，我都会谦卑谨慎的回答并且心满意足；每每在公众号上新增加一个付费阅读的读者，我都会觉得自己的坚持是有意义的。

鲁迅先生曾经说过：人类的悲欢并不相通。我觉得这句话很对，或许别人无法理解我的固执，就像我无法理解别人为什么会对我设置的付费模式抱有嗤之以鼻的笑语或者弹尽粮绝的咒骂。

关于这一切，我都感受不到。

好在这一个系列的文章终于都写完了，心里沉重的负担终于放下了一点。后面会不会再写这样的一个系列，目前还没有想好。

送给大家一首小诗吧。

《夜宿大米界的小木屋》

作者：刘年

看多了星星，人就高傲起来

七八颗流星，一个愿望也不许

放它们白白的落进了鹤峰县

此时，我不羡慕任何人

我不羡慕任何事

我在山巅，守着一家珠宝店

最后，谢谢大家的偏爱。

按照惯例，依旧放下我的付费咨询窗口。