就业意向协议书违约金(就业协议书的违约金是否必须约定)
2023-06-01 18:11:00
来源 : haohaofanwen.com
投稿人 : admin
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问题:
静姐姐,您好,我是18届毕业生,现在签就业协议书,上面单位写了违约金1万,我有位同学签了别的单位违约金是3000,请问有无相关法律规定违约金是否必须约定,有无数额限制?
答:
一、关于违约金是否必须约定
《民法通则》第一百一十二条规定:“当事人一方违反合同的赔偿责任,应当相当于另一方因此所受到的损失。当事人可以在合同中约定,一方违反合同时,向另一方支付一定数额的违约金;也可以在合同中约定对于违反合同而产生的损失赔偿额的计算方法。”
在就业协议书上,违约责任主要是体现在违约金方面。违约金属于可约定协商项目,既双方可以约定违约金,也可以约定不设违约金,但不论约定结果如何,都应在就业协议书上注明(如果不约定违约金,可以约定把就业协议书上违约金的格子划掉或写上“无违约金”字样)。
二、关于违约金数额
在现实中,就业协议书上的违约金数额五花八门,范围从几千到几万。因就业协议书属于民事协议,目前尚无具体的法律或政策规定违约金的限额,故属于自由协商约定范围。
若违约方觉得违约金数额太高,需要调整时,可以先与对方协商,协商不成可请求人民法院进行调整。
(案例分析)
静姐姐简介:
法学硕士,讲师,通过国家司法考试,现就职于高校。为大学生提供职业规划、就业法律普及、大学生活指导等帮助和服务。