就业协议书个体工商户(问一下在个体工商户打工签就业协议，算就业协议里面单位类型里的那个)

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个体工商户多为个人经营或者家庭经营，当劳动者与个体工商户发生纠纷时，劳动者能否申请劳动仲裁呢？答案当然是可以的，因为个体工商户也是合法用工主体，其与员工之间的用工关系属于劳动关系。

一、双方成立劳动关系的法律依据

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳部发（2005）12号）

第一条 用人单位招用劳动者，同时具备以下三种情形的，劳动关系成立：

（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《中华人民共和国劳动法》

第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》

1.1 条劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。

1.2 中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。

1.5 中国境内的企业、个体经济组织在劳动法中被称为用人单位。

从上述法律规定可知，个体工商户依法注册并领取营业执照后属于法律规定的用人单位。当劳动者按照个体工商户的安排从事工作，接受其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合其他相关规定后双方的劳动关系成立。反之，没有经过合法注册，不具有营业执照的个人不是合法的用工主体，不属于《劳动合同法》规定的个体经济组织，其与劳动者之间不能形成劳动关系，双方形成劳务关系或雇佣关系。

二、劳动者与个体工商户发生劳动纠纷后双方当事人的确定

最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第五十九条规定：“在诉讼中，个体工商户以营业执照上登记的经营者为当事人。有字号的，以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号经营者的基本信息。”

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条规定“劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。”

总之，个体工商户有字号的，以字号为当事人，同时注明经营者的信息。没有字号的，以经营者为当事人。