集体协商会议讲话稿(京东集团首次集体协商会议办实事促和谐)

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建立集体协商机制

让新就业形态劳动者工作更安心

职工方：“我们想了解京东物流职工的具体福利保障内容，同时希望公司能够考虑女性员工的特殊权益，适当增加产假时间，增设母婴关爱室。”

企业方：“员工是京东的‘财富’，我们一定会依法依规维护职工合法权益，让职工共享企业发展成果。”

11月26日下午，京东集团召开首次集体协商会议，标志着京东集团正式建立集体协商机制，为促进企业长远发展，保障员工的合法劳动权益打下了坚实的基础。

会议分为京东集团和京东物流两场协商，职工方、企业方分别派出人数对等的代表参加。协商议题除劳动报酬、保险福利等职工普遍关心的问题外，在京东物流集体协商议题中，还突出了劳动安全、职业发展等具有物流职工群体权益特色的内容。经双方充分协商最终达成一致，形成了《京东集团集体合同（草案）》《京东物流集体合同（草案）》，将于12月下旬提交集团职代会审议通过。

其中，《京东集团集体合同（草案）》包含劳动合同管理、劳动报酬、劳动安全、保险福利、职业技能培训、就业保障等各项劳动标准和劳动条件，明确与所有建立全日制劳动关系的员工签订电子劳动合同、缴纳五险一金，在法定产假的基础上，为符合条件的女职工提供额外三十天全薪产假，解决职工后顾之忧。《京东物流集体合同（草案）》，协商内容重点体现配送快递员、仓储分拣员、货运司机等岗位职工签订电子劳动合同、缴纳“六险一金”、提供职工体检、年节礼品、安居计划、伙食标准、结婚生育喜金等多项福利待遇等。

京东集团工会主席、职工方首席代表缪晓虹告诉记者，此次协商会议形成的两份集体合同（草案）回应了职工的关切，兼顾了企业发展和广大职工的权益保障。作为首次集体协商会议，本次职工方协商代表的推选注重了合理分配，比如，京东物流职工方协商代表由配送快递员、仓储分拣员、货运司机等一线职工构成，确保对新就业形态劳动者重点群体的代表性。同时积极发挥企业技术优势，会前通过线上方式广泛征求职工意见建议，最大限度保障职工的知情权、参与权、表达权。

北京市总工会党组成员、副主席韩世春在观摩协商过程后表示，这是一次精彩有效的集体协商，充分体现了京东集团的政治站位和责任担当，以及京东工会在维护职工合法权益方面的探索努力。会后，希望京东集团通过召开职代会的形式把协商成果固化下来，建立健全民主管理制度，做和谐劳动关系企业的典范。

全国总工会权益保障部副部长王晓华指出，此次集体协商会议的召开标志着京东集团正式建立集体协商机制，充分体现了京东集团积极维护职工合法权益的决心。希望北京市总工会推广复制京东集团集体协商的做法，推动全市平台企业建立协商协调机制、签订集体合同，推动实现包括快递员、外卖送餐员在内的新就业形态劳动者群体舒心劳动、体面劳动。

中国财贸轻纺烟草工会商贸工作部部长李杰，北京经济技术开发区总工会主席安春玲等领导现场一同观摩了协商会议。

记者：白莹

摄影：彭程

编辑：刘亚静