博士后 延期 吐槽一下国内博士后的坑

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最近几年，国内高校研究所高薪招聘博后的广告越来越多。以中部某高校和珠三角某高校为代表，号称构建千名博后“人（jiu）才（cai）蓄水池”，对学校来说确实是尝到了文章数和项目数暴涨的甜头，很多学校也开始效仿，大量招聘博后。

很多博士毕业生都被高薪所吸引，有了做博后的想法。但各种高薪招聘博士后的背后，其实并不是那么美好。

这里吐槽一些普遍存在的问题：

待遇虚高

学校宣传的税前年薪一般是包含了所有省市的补贴和学校的所有用人成本。号称年薪20万，但各种五险一金扣了之后，每个月到手估计也就1万出头。具体的可以参考下面的回答：

考核要求高，出站难。

国内博后出站这个事就是个怪胎。

一方面博后算工作、按教职工来管理；另一方面博后经历又按学位模式管理，达不到考核条件不让出站。

目前博后的考核要求一般都是要求国基（青基）一项+高水平文章若干篇。

基金方面，青基没什么好说的，越来越难了。文章还能努力一下，项目真的就是三分天注定，七分靠打拼，剩下的九十分全看命。另外，现在基金委明确规定了博后申请到的青基是不能换单位的，也就是说申下来了之后如果2年按时出站，剩余的钱是带不走的（有的学校同意之后回来报账，但很多课题组是“统一规划”经费，申下来就被收走了）。

文章方面，不同学科发文章的速度是完全不一样的，比如也许有的学科努努力两年发2-3篇甚至更多一区/二区文章比较容易，但有的学科可能四五年才能发一篇一区文章。但学校博管办那帮人是不会考虑这些的，只会说你看别人都能发，你怎么就不行？所以一定要根据自身学科特点来判断，不要抱侥幸心理。

如果是本课题组博士毕业，为了完成博士期间的收尾工作而做博后，这种情况还好，毕竟有博士几年的积累，更容易出成果。如果是博后去一个新组，一切都从头开始，那一定要慎重！一定要慎重！一定要慎重！不要看老板是大牛，每年都有好文章出来就觉得你去了也可以。要看看那些文章都是别人积累了多少年才发出来的。你一个新人去了，能很快就出成果吗？想着接手别人现成的基础？这种好事只能说可遇不可求，而大多数人是遇不上的。

完成不了考核，要不就赔钱退站，要不就延期等成果。而延期又会带来更多的问题。

前面说到，博后高薪的组成是省市补贴+学校薪资。但很多省市对博后的补贴都只是两年，两年后如果延期出站，这笔钱就没有了，而很多学校也不会额外出钱。运气好的，课题组有钱可以补一些；运气不好的，课题组没钱或者不愿意出，那就意味着你延期期间的收入将大幅降低，甚至需要自己倒贴钱交社保医保等。

一些潜在的坑：

导师的人品问题。很多人很容易忽略这点。但大牛们牛的只是业务水平（其实这也不一定），人品怎么样真不好说。而且很多人对外看似和蔼可亲，对课题组内就完全是另外一副嘴脸，所以一定要多从侧面打听了解。

学校政策朝令夕改。这点还真没有什么特别好的办法。博后的合同里面有大量“参照教职工管理办法”“与校内教职工享受同等待遇”这种措辞。但学校的政策经常都在变化，比如博后公寓、住房补贴、职称评定等等。学校出一个新文件，有些东西说没有就没有了。博后=临时工，你要相信，需要牺牲利益的时候，博后绝对是首当其冲。

学校所谓的成果奖励。以前发文章拿项目多多少少会有一些奖金。“破四维”改革之后，大部分高校的直接奖励都基本没有了。但对有编的老师来说，这部分奖励其实反映到年终奖里面了；而对博后来说，一般所谓年薪制不参与年终奖分配，所以没博后什么事。博后的成果可以帮学院从学校挣绩效，但挣回来的绩效和你没关系。所以不要对这部分抱太大希望。

博后996甚至8107这种强度很常见，各种压力巨大，自己是否能受得了？

暂时想到这些，以后想到了或者有人感兴趣再补充。

不要被博后表面所谓的高薪所蒙蔽，学校的承诺言不符实的情况太多了。这叫什么？这叫不讲武德，靠偷袭、靠骗。做决定之前一定要多打听，问课题组的其他人、问学校已经入站的博后，去了解实际情况。

还是那句话，除了本课题组毕业后继续博士工作这一种情况，其他情况都要慎重！