党委书记述职评议工作开展 干货：如何开展“党委

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又到了一年一度的“党委（党组）书记述职评议考核”（以下简称“述职评议考核”）阶段，大家是否了解如何顺利开展这项工作？

今天，党员小书包为您系统整理了开展“党委（党组）书记述职评议考核”工作的相关内容

述职评议考核总体要求

述职评议考核应聚焦坚持和加强党的全面领导，落实党中央和上级党组织关于基层党建工作部署要求，履行基层党建工作责任，以提升组织力为重点，突出政治功能。

述职评议考核基本要求

1.考核时间

述职评议考核一般安排在当年年底或次年年初进行。

2.考核形式

述职评议考核通常以召开述职评议大会的形式进行。述职评议大会一般以党委常委会扩大会议或党委（党组）扩大会议的形式召开。会上，由上级党组织听取下一级党组织书记述职。可采取现场述职与书面述职相结合的方式听取述职。

3.参会人

根据不同层级实际情况，可邀请部分熟悉基层党建工作情况的党代表、人大代表、政协委员和基层党员干部群众代表参加述职评议大会。

4.评议目的

听取述职的上级党组织书记把抓基层党建工作情况作为下级党委（党组）书记工作实绩评定的重要内容，作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒、评价所在单位年度党建工作情况的重要依据。

述职评议考核流程

述职评议考核大致分为“述前工作、述职评议、综合评价”三个步骤，且将基层党建考核统一纳入党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核中：

1.述前工作

①述职评议前，听取述职的上级党组织一般应对基层党建工作情况进行实地考核，深入了解下一级党组织书记抓基层党建工作情况。根据不同层级、不同类型党组织职责任务和工作实际，精简优化考核内容，注重实绩实效，越往下考核工作越要简化。

②改进考核方式，多到现场看，多见具体事，多听群众说，对可以通过现场查看、走访党员群众等作出评价的，一般不以听汇报、查资料、看台账的方式进行考核，不以开会发文、领导批示、记录留痕、信息宣传数量等评判工作好坏，防止形式主义，切实为基层减负。

2.述职评议

在党委（党组）书记述职后，听取述职的上一级党委（党组）书记应逐一点评，班子其他成员可结合工作分工进行点评，重点指出存在的问题和努力方向。

点评一般采取“一述一评”的方式进行，也可结合实际集中点评。现场述职评议时，要组织参会人员进行评议。

3.综合评价

①上级党组织应依据述职评议和实地考核结果，并结合平时调研了解，对下一级党组织书记抓基层党建工作情况形成综合评价意见，肯定成绩，指出问题，并按“好、较好、一般、差”确定等次，评价为“较好”或以下等次的应占一定比例。

②综合评价意见及等次经党委（党组）研究后，向被评议考核人反馈，在一定范围内通报，并按照干部管理权限，由组织人事部门根据有关规定归入干部人事档案。

③述职的党组织书记应针对述职评议考核中指出的问题，列出整改清单，认真抓好整改落实。上级党组织应健全经常性指导推动机制，强化督促检查，及时通报整改情况，避免简单以问责代替整改。