面试完怎么发感谢信 面试结束后第二天给HR发了简短的感谢信

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同学，首先你要明白，得到HR这样回复的背后含有什么意思？

同学，先恭喜你，在刚步入大学生活的第一年，就拥有了一个在车企总部战略部门的面试机会！说明，你在同级的学生中，已经属于优秀的级别！那么，不论面试结果的好坏，这个过程对你大学生活的成长以及将来职场生涯的选择，都是一个很好的积累！

那么，针对你的提问，根据你的描述，

结合专业人资经验的分析，回答如下：

1、你对自己面试过程的自信及满意

说明你在面试前是做了充足的准备，

不管是个人介绍、应聘企业或求职岗位的理解，都做出了完整的表述。

2、针对面试官向你提出，你有什么问题需要问她时？

划重点！！！首先，我们需要了解，面试官希望得到的是一个什么样的问题？

这里我要告诉你的是，在面试官向你提出这个问题时，一般情况下面试已经结束。你的目标分数，面试官心里已经有了答案。提出这个问题，实际上反映的是雇主一种平等的态度和对求职者的尊重。

我们要分析的侧重点在于，面试官提出这个问题之前，是否对你个人已经有了一个充分的了解和认识，包括对你的个人基础素养、专业能力、发展能力、表达能力、团队协作性以及逻辑性是否都有了比较充分的认识。

如果你觉得自身的表现OK，那你可以回答没有问题！这也是一种较为合理的回答，起码不会让面试官对你进行二次评估。

其次，如果你的回答是还存在面试官认为缺失时，那么面试官希望通过这个问答的过程加深对你的了解、评估！那对你来讲，提问的过程就是一个再次展示自我的机会！

那么，什么样的问题适合于你去提问呢？

可以针对以下类型，比如针对了解岗位及发展前景的、自己和这个岗位的匹配程度的，甚至是上级管理者或者是该岗位的工作汇报对象、管理流程的，这都是一些可以对你的岗位选择给予帮助或了解的。

3、针对面试沟通，作为没有任何行业工作经历的在校生或者职场小白要怎么做？

首先，应避免提及关于专业领域类的问题。

对于面试官来讲，这类问题属于常理性的问题，会让面试官觉得你对这个岗位的理解、认知不到位，其次，所提问题过于专业，不管面试官给予怎样的答复，你都很难针对这个问题进行延展性沟通，继而失去让面试官对你更充分了解的机会。

4、至于你提到的大一是否会比大二的学生存在减分？

关于这个问题，我的理解：大一、大二学生涉及专业课的领域内容均不是很多，甚至针对该岗位的专业课程涉及度更少。所以，存在减分的概率并不高。

加分或者减分，从企业的角度讲，更会是一些多维度的考虑。比如，未来能正式步入企业的时间机会、岗位特定性的一些性别考虑、培养成本等方面，这涉及的方面就太多了，也无法做一些比较系统的阐述，有机会你可以私聊我沟通。

5、针对，你第二天的一个问候这个问题

这完全属于面试官个人的理解。

如果你发信息的目的是为了讨好面试官，那我认为大可不必。因为你是否能进入这个企业，获得这样一个实习生的岗位，不是HR一位面试官可以决定的，起码是需要人资部门做出评估、主管部门领导确同意后方可确认的。而且，一般这种实习生岗位的面试官，可能也比你大不了几岁，若干年前说不定还和你一样，也是通过这样的机会进入企业的职场新人。

另外，针对于她给你的回答，说明她觉得你被录用这个岗位的机会并不是很大，但她也很善意的给了你一个可以进入这个企业的机会，如果你真觉得进入这个企业对你的未来发展有很大帮助，我认为你也应该考虑去选择！毕竟，只有进入了企业，你才有更多可以展示自我的机会，继而才能有去选择的权利！

希望我的回答对你有所帮助，也希望你能顺利取得一份意愿中的offer！