参加面试的感想 作为一名非HR面试官的面试心得体会

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作为一名新晋面试官，总结下这段时间面试的一些感悟。

1、明确招聘原则

招聘原则来源于招聘岗位的定位要求。最需要考察应聘者的哪些能力或素质的依据就是招聘原则。这个原则就像是在列check list，哪些是需要考察的，权重如何都可以体现在这个list上。面试时提问的问题，以及最后的面试结果评估就是在这个list上打钩或打叉。面试结果也就一目了然。

以我招聘初级需求分析师为例。我的招聘原则就是teachable（可教的）&studious（好学的），直白点就是学习能力强的，同时又肯学的人。这个招聘原则来源于该岗位要求的是初级的应届毕业生来踏踏实实干事的。所以这时的原则上不会有相关工作经验的要求或是有管理能力等的要求。

2、阅读简历

我们公司面试的前才会提供应聘者在招聘网站上的打印简历以及到公司后现场填写的基本资料信息。拿到这些资料时我会圈出感兴趣或有疑问的点。在面试时可进行针对性提问。同时应聘者纸质简历书写情况也是衡量的一部分。常言道自如其人，并非一定要求字迹漂亮，但一定要工整不能出现明显的错误。我就遇到过一应聘者在家庭情况父亲栏写下自己的名字！应聘者应记住，来到面试公司后的每个动作其实都有可能成为面试的考量点。

3、面试问题准备

就想应聘者会准备可能被问到的问题一样，作为面试官也需要提前准备需要问的问题。有些问题是通用性的问题，但大部分的问题设定需要紧紧围绕着上面提到的招聘原则。最好每条要求都能对应至少一个面试问题。

以面试初级需求分析师为例，我一般准备的问题包括如下：

自我介绍（通用）

需求分析的流程是怎样的？（对应teachable）

如何确定需求优先级？（对应teachable）

评审会上可有出现过他人同你意见分歧？如何解决分歧？（对应teachable）

在做项目过程中，遇到过最有挑战的一件事，说说是如何克服的？（对应teachable）

平常业余可有给自己充电？通过何种渠道？（对应studious）

讲下自己的优缺点（通用）

你还有什么问题问我（通用）

4、掌握面试节奏

在一开始面试时，有遇到过特别能说会道的应聘者。整场面试下来后，我发现被应聘者带着节奏走。问的一些问题自然而然被带到他想引导我问的一些问题上。而这些问题往往是同招聘原则相悖或无关，并且往往是应聘者已经准备好“标准答案”，很难考察出应聘者的真实能力。

面试官需要带领面试节奏。当发现方向有偏离时，及时拉回，始终跟着面试的check list走。

5、录用结论

面试完需要给HR我的录用与否结论。此时需要结合check list上的打钩叉情况给出。我有一个阶段面试的好多人都不符合要求，我甚至想是不是可以退而求其次，是不是可以降低标准，是不是差不多得了。但是需要明白录用一个人后，好用与否其实就是对你面试工作的反馈。这是个不支持7天退换货的交易！

好啦，就写到这吧，后期继续不断迭代更新。