关于游戏的励志演讲(4招超强游戏力，让你的培训演讲与众不同)

下面是好好范文网小编收集整理的关于游戏的励志演讲(4招超强游戏力，让你的培训演讲与众不同)，仅供参考，欢迎大家阅读！

我的朋友芳芳在2017年底刚晋升为公司的培训师，她说每次培训时，都很用心的准备内容，讲的也不差，但是没讲多久下面就开始有人玩手机，沉闷无聊的气氛让人好痛苦。

墨水在微信找我时，他说下周要带他们公司40多个员工去布吉岛团建，他们公司已经有过四五次的团建了，游戏大家都玩腻没有新鲜感了。

优优是机构的培训老师，她也想在平时设计一些好玩的游戏和孩子玩，但是也不知道该怎么知道，网上找了很多，发现玩得不好。

做演讲比赛时，会不会感觉无论内容如何精心准备，到了演讲时发现别人一个互动的游戏便能带热全场观众，真的好羡慕。

其实如果这个时候，在演讲的过程中能够穿插和演讲主题相关的小游戏，整个演讲效果就会完全不同。

我在过去8年时间里开展过一百多场的讲座培训、团建活动等，听众超万名，熟悉运用了几百种互动游戏，创新融入各种讲座课程中，我口才并不好也没有参加过任何演讲的培训，但能做到在人前不发怵，后面反而能做到人越多越嗨，都是因为“互动体验游戏”带给我的：

第一  游戏能让演讲培训达到最大的效果第二  游戏能让自己心里不发怵更自信第三  游戏能让我们被别人快速记住，与众不同

学习金字塔相信很多人都有看过，如果光是听讲，2周后学习保持率仅仅只剩下5%，如何能够在培训开始快速吸引大家注意，培训时又能让氛围活跃？

互动式游戏，以下4个场合你可能会用到：

1、 培训式的互动游戏

2、 演讲时的体验游戏

3、 团建时的团队游戏

4、 上课时的学习游戏

1、 培训式的互动游戏

培训开始前，可以用“抓手指”、“听音拍掌”、“人浪”的游戏来活跃培训氛围，能让学员在最快的速度集中注意力，回到培训本身。

为了让大家熟悉培训的内容，建议用培训的主题设计游戏的“关键词”，如这次的培训主题是《职业生涯规划》，培训师可以根据关键词来设计安静的口令，如当培训师拍掌喊“职业”，学员喊“生涯”，也可以准备一个乌克丽丽、木鱼等更加新鲜有趣的安静声音。

培训师念出一些词语，请大家在听到“职业”、“生涯”或者“规划”时快速的做出不同的动作反应，“职业”-举手，“生涯”-抬头，“规划”-竖拇指点赞。

比如“听音拍掌”，听到不同的关键词就拍掌或者拍大腿。比如猜词游戏，培训师准备好2个和主题相关的词语，学员通过提问培训师回答“是或不是”来猜出词语。

如果在场人数较多，可以采用“寻人”游戏，给每人准备好一张纸，上面有20个特征说明，如“和我共同家乡的人”，“和我共同星座的人”，“和我共同爱好的人”，“和我住同一个区的人”……让大家来找到符合这些特征的人来签名并微笑握手。这是让大家最快速度的熟悉，提升整个会场学员的熟悉度和安全感。

培训过程每20分钟，需要用声音、视频或者图像来再次集中培训者的注意。每隔1个小时左右，需要再次运用游戏。

2、 上课时的学习游戏

游戏分为智力游戏和活动性游戏，而在课程中让大家画、写、读、听，也属于广义的游戏。形式包括了引导大家冥想、心理测试、听音乐、绘画、舞动等。根据不同的课程需做出调整。

比如培训的主题和了解自我有关的，可以带领大家做一段关于自我的冥想，画出我的自画像。或者用五根手指比喻人生的五件重要事件，描摹出自己的手掌，在五根手指上画下来。

比如关于梦想的，可以引导通过冥想后画出个人或者企业的未来蓝图，做出企业和个人的梦想板。

比如关于情绪管理主题相关的，可以学员听不同的音乐体验不同的情绪，用不同颜色的彩笔画出自己的情绪。

比如关于人际沟通主题的，可以在培训前体验“我做指示你来撕纸”或者“我说你画”的游戏，体验自己的表达和他人理解之间的差异。

比如关于个人价值观的，可以通过“价值拍卖会”或者“人生拍卖会”的形式来让大家在体验中感受抉择。

比如关于目标力的，可以采用“手掌劈砖”、“手指劈断笔”的游戏，多次体验到“强烈的目标力”带来的巨大改变。、

3、 演讲时的体验游戏

演讲类型的游戏一般不建议过多，只要穿插1-2个一分钟左右的小游戏即可。游戏一定要和演讲主题相关，以吸引观众注意为主，让听众体验引起共鸣。

如《我的父亲母亲》的演讲主题可以用正话反做的游戏，游戏结束后问问大家“我说西你偏往东走”是有什么感受，来引出小时候的自己对父母也是同样的感受；

如《梦想在左，现实在右》的演讲主题，可以在演讲中段加入左手画圈右手画正方形的游戏，到底要梦想还是要现实，用游戏体验来表示二者的矛盾与纠结；

如《我是如何在下班后如何赚到100万》可以在演讲的开头让大家站起来用一个动作趣味定格你下班后的状态，允许大家躺着趴着各种状态，大家可能会有各种下班后的状态，在笑声中轻松开场。

4、 团建时的团队游戏

相信大部分的人都有去参加公司团建的经验，一般都是分为热身活动，分组团建、喊口号、竞赛等环节。

游戏一般有信任背摔（团队成员在下面，让你鼓起勇气往下倒），高空过独木桥（如果去到培训基地一般会有此项），定向寻宝（户外用的多），无敌风火轮，蜘蛛网……等这类团建游戏一般都是由男性带领，颇有军训的味道，达不到会给你跑圈或者俯卧撑的惩罚，让你相信团队、感恩团队。

这类的团建的好处是能在较短（一般一个半天）内促进团队的团结。多次之后可能会缺乏了新鲜感，感觉培训大同小异。

此时，可做一些创新，尝试融入公司企业文化的元素，这是我给一位朋友的游戏建议：

具体的还是需要看团建的目标是什么，改变传统的团建游戏，融入更多公司企业的文化，以及多些创新的项目，能让培训者体验和收获更深。

我是xy，熟悉运用几百种互动游戏，创新融入各种讲座课程中，超强游戏力。

爱游戏是一种生活态度，会玩游戏是一种能力，把游戏玩好需要练习和指导。

如果你有好玩的游戏，也请你告诉我。