竞争上岗演讲注意事项(在写竞聘演讲稿该注意什么问题，演讲时怎么做才得体)

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1、要有「说法」；2、要有「态度」；3、要有「金句」。

前些天，有位读者单位组织中层干部竞聘，他很纠结，跑到我这里来求助：

「听说这次拿出来的岗位，其实早就有人选了，只不过再走个程序，我即使报名，恐怕也是炮灰，你说我还有必要去吗？」

我马上纠正他的思想：

「去，必须去，而且要认认真真扎扎实实把程序走完，争取讲出花来，陪跑也在所不惜。」

要不要参加竞聘，尤其是那种看上去明显有人比你更合适，去了就是陪跑的竞聘，不少人都很纠结。

石头态度一直很鲜明，对待竞聘，必须要有「有枣没枣打三杆」的心态。

其一，万一你表现很好，碾压在场选手，脱颖而出了呢，岂不美哉？

其二，即使领导心中早有人选，你通过竞聘表现，在领导面前慷慨陈词，也能「进入视野」，这次不用，下次也有机会。

说不定领导们讨论干部的时候突然说起，「上次竞聘有个小王讲得挺好，这次要不让他试试？」

相反，如果你一直不敢参加任何竞聘，那可能就一直无法「进入视野」，等到领导们再来发现你，那真不知是猴年马月的事情了。

所以说，积极主动参加竞聘，是有百利而无一害的好事。

当然，这一切都有一个前提，竞聘演讲讲得不错。

这篇文章，我就来说说如何在竞争上岗中脱颖而出。

1．放手一搏的心态

既然是竞争上岗，准备演讲的时候就要抓住「竞争」二字，说的话不能是大路货，不能是不咸不淡的平常话，而是要用真情、故事、深度、实绩去震动评委，放手一搏。

我之前也帮不少人看过竞聘演讲稿，很多稿子看起来是篇不错的公文，但放到竞聘这个场合，恐怕就激不起什么水花。

放手一搏，并非是让你语出惊人，完全脱离套路，而是要在遵循基本话语规范的前提下，想一想演讲有没有什么出彩的地方。

竞骋的稿子写出来，要自己好好检视几个问题：

有没有说法？也就是提纲挈领的主线，没有说法大家记不住，得用比喻类或者数字类标题串起来。

有没有态度？对领导同事的感恩不凸显不行。

有没有金句？让人能动情，留下深刻印象的话看不到不行。有没有事例？自己做的具体的事、最得意的事没有体现不行。

2．研究竞聘的背景

竞聘时，你要打动的人，不是全世界，而是坐在你对面的那几个评委，甚至只是起决定性作用的那个主考。

他有可能是单位主官，也有可能是主管干部人事的领导，他的职业经历是什么，喜欢什么风格，是务实直白，还是新颖生动，你得有个基本的了解，才能做到有的放矢。

此外，对竞聘岗位本身也要认真研究。

单位为什么要举办这次竞争上岗，为什么选择竞争上岗的方式来选拔人才，竞岗的职位是什么，领导对岗位的要求是什么，今后应该怎么干……

比如，你竞聘的岗位是要搞文字的，那么整个演讲就要围绕凸显你的理论水平和文字功底来组织：

「我参与过 ××、×× 等一系列重大稿件的起草撰写，每年修改撰写 ×× 万字，每次领导拿到我写的稿子都是照着念，在人民日报、光明日报还发表了十几篇文章」，这样才叫人岗相适应，也能引起评委的兴趣。