对于人才外流的看法 你认为形成一线城市人才外流现象最重要的原因是什么

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近一段时间以来，北上广深等一线大城市的人才流动出现了一种新迹象:即人才纷纷流向大城市周边地区及临近的二线城市，或者干脆去了三四线城市发展。对于一线城市人才外流现象，你怎么看？

1一线城市的内在“推力”

选择一座城市，选择一种生活。

曾几何时，北上广深代表着机会、挑战和梦想，还有那充满希望的未来。

在完成了人才的原始积累之后，一线城市对人才的追求已经从各种层次广纳人才变成了追求高端紧缺人才。

而今，工作竞争压力大、渐成常态的996、高昂的生活成本——特别是房价让许多外来人才一线梦碎：满心疲惫之余，只剩下无尽的迷茫。

归属感、幸福感的缺失，让越来越多的人才选择离开一线城市。

2二三线城市的外在“拉力”

与一线城市的“推力”相比，新一线城市、二三线城市所释放的政策红利则成为一股日益强劲的“拉力”。

各城市不惜投入，拿出“真金白银”，在人才落户、购房补贴、生活补贴、配套保障等方面加大引才力度。

除了针对高端人才的争夺，越来越多的城市普遍将以大学生为代表的青年人口作为争取落户的对象。

在过去两年里，二三线城市人口迎来了新一轮快速增长。

3人才云共享打破地域壁垒

人才共享是职场人对工作的重新定义，让自由职业者和多重职业者成为一种全新的选择。

近几年（特别是疫情后时代），在企业和个人之间，涌现出越来越多细分垂直领域的人力资源共享平台。

从企业的角度来说，共享人才使企业的持续性的需求得以实现；对于个体而言，使可用、可信、可合作的人才认识到共享人才的意义，使自己的追求得以实现。

协同办公、远程办公逐渐成为一种趋势，在各种线上交流合作工具的帮辅下，企业与人才的双向选择可以完全不受地域限制。

人才云共享以结果为导向：享受二三线城市相对节奏较慢品质生活的同时，根据自己的情况切换到快节奏的线上工作忙碌中，赚取相应的劳动报酬。

“一线城市人才外流”的本质是遵从市场规律的人才自然流动，是我国城市差距逐渐缩小的结果。

就个人来讲，最重要的在于提升自己的实力，无论是一线城市，家乡、还是其他城市，有实力的人永远有最多的选择。