新人转正答辩提问

下面是好好范文网小编收集整理的新人转正答辩提问，仅供参考，欢迎大家阅读！

今天参加了几位新员工的转正答辩。

整体听下来，感觉没有让人特别印象深刻的内容。

普遍存在的几个问题：

1）不会分页

看到好几位答辩者的PPT，都是把一个主题（比如工作业绩）的内容集中写在了一页，显得很拥挤。

关键是，内容多了，容易让评委抓不住答辩者想表达的重点。

改进建议：

每页PPT只讲一个小点，页面所有的文字、图片，紧紧围绕这个小点展开，不相干的东西都不要放。

如果想表达的小点很多，建议砍掉一些，把最能出彩的2~3个点讲好就够了。

要点贵精不贵多，单点穿透比面面俱到更能让人印象深刻。

2）文字太多

基本上每位新人的答辩PPT上，都有几页是堆满了文字。

这样会让评委没有看下去的欲望，因为需要很费劲儿地，去寻找答辩者要表达的重点。

改进建议：

PPT中文字不能多，用关键词代替长句。

关键词的字体要做突出处理（加粗、标红等），让评委一下子抓住答辩者想表达的重点，再配合上语言讲解，能让评委更好地接收并理解。

3）临场表达比较紧张

大部分职场新人，还没有经历过太多在公开场合演讲的场面。

今天几位新人，虽然语言表达听起来还算比较流畅，但能感觉到他们的紧张情绪：

有的讲话声音比较小；

有的语速很快，恨不能一下子把所有东西都讲完。

结果就是，说了那么多，评委真正能听进去的内容没多少。

改进建议：

事前找朋友扮演评委，自己多模拟练习几遍，

练得多了，就会发现台词中，需要调整顺序或者精简的地方了，还能找到比较合适的语速。

4）都喜欢用抽象的形容词

胜哥看过很多候选人的简历，好多简历会在自我评价部分，堆上很多抽象的形容词。

让人看了没啥感觉。

今天几位新人在答辩时，有类似的问题，用了不少抽象的词来形容自己，让人听了没啥说服力。

比如：

“舍得钻研”、“积极应对”、“主动求变”......

七八位新人，胜哥就只记得一位新人讲了一个具体的案例。

改进建议：

说那么多抽象的词儿，不如讲透一个具体的事例，讲解的过程，多用具体的细节、步骤或数字，以及涉及到的具体的人。

举个例子：

在做xx模块的开发时，我遇到了以下几个困难：

困难1：......

困难2：......

困难3：...... 我尝试了以下几种方法：

方法1：......

方法2：...... 在xx的指点下，我重点钻研了方法2。

最后经过xx天的加班加点，找到了问题的原因：

具体的原因是：......

最后，我用了xx个小时，解决了问题，带来了以下收益：xxx

5）大量篇幅呈现并讲述大家都有的东西

几位新人都不约而同地讲了，参加公司的新员工入职培训，学到了xx。

其实讲出来的东西都差不多（因为大家都参加了这个培训，学的东西都差不多），让胜哥听的都不想听了，因为没有差异化！

改进建议：

明知道大家都有的东西，就不要重点讲，稍微提一下就行了。

重心要放在呈现自己有而其他人没有的东西上。

工作总结答辩，会伴随着职场人的整个职业生涯。

特别是职场新人，如果能认真做好每一次答辩的准备工作，并在事后找相熟的评委（一般是自己的导师或上级），了解自己的表现情况，做好闭环总结，下一次的答辩肯定会更好。

能做+会说，能让我们的职场路走的更好、更快！

2022.3.3

已日更56/365天。

我是胜哥，软件开发及管理12年，为你分享简历面试、职场答辩、技术管理的那些事儿。

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