竞岗演讲PPT(如何做好一个15分钟的竞聘PPT)
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看完本文,没准就竞聘成功了。
对于提报、推介、宣讲等类似场景也都适用。
本文没有任何带货卡片,也不接任何ppt代劳服务。15年广告公司从业、超过300次正式场合PPT提报,纯经验分享。
刚帮朋友参考过竞聘材料,大型央企
首先,“去试了就想努力做最好”这种心态,是对的。如同上图的重在参与。
“重在参与”的 意义,最低的下限也是“积极配合了公司管理工作”,对你总没有坏处。
我不了解你具体的竞聘环境,分享一些适用性较普遍的思路和方法,万一跟你的行业或公司对不上,麻烦反馈给我,让我也提升一下。
用PPT竞聘演讲,很容易陷入一个误区,就是PPT做得好 = 我好。
所以费尽心思去打磨PPT,从内容到排版,加动画加视频加BGM。反而对竞聘内容、演讲节奏、记忆点兴奋点设计,留出的精力不多。
PPT是配合你竞聘的,不是你配合PPT竞聘。你的终极目标是表现并证明自己适合竞聘岗位,而不是PPT表现并证明。
那不带PPT竞聘呢?
那不就变成脱口秀了。
比起PPT演讲,竞聘确实要更像脱口秀:
你有一个主题
有节奏地说出你的观点和佐证
台下的注意力聚焦在你身上
即便话题很沉重,你传递的内容却依然轻松
有笑声,才会有掌声。
极少(几乎没有)煽情。
很细心地发现常见却不为人知的微妙
令人意外,却又在情理之中
台下没有接收到你的压力,哪怕你前一晚整夜失眠
点题、呼应、悬念揭晓、有理有据
是不是跟脱口秀的原则一毛一样?只不过你多了个PPT。
只不过/你/多了个PPT
第一个建议:摆正你和PPT的位置,你是舞台的主角,PPT只是道具。
注意:只是道具,甚至只是背景,不能是发言稿。
二、说服评委前,先说服你自己
摆正了自己和PPT的位置,下面是找到自己点题的核心内容。
你凭什么最适合这个主管岗位呢?如果你是评委,你能不能从逻辑和事实上说服自己?
“我热爱这份工作,我保证努力奋斗,我同事关系融洽,我成长进步很快……”这些点能不能?
竞聘者的立场:能。
评委的立场:不太能。
不能的东西,就不要放。放了,只会分散你核心的东西,起不到任何作用。
评委的立场,能够支持你胜任岗位的点有哪些?
你有没有正确认识这个岗位
你能不能明白目标和任务
你能不能发现问题
你将如何解决问题
你将如何防止问题
你将如何推进工作
你将如何保证目标完成
公司要为你付出多大代价
凝练一下就是8个字:目标 - 计划 - 推进 - 保障
这8个字的前提是你能客观正确地认识到公司对你的需求。
不要觉得“正确认识这个岗位”很容易,其实很多竞聘者在第一步就偏离的航线,导致后面大量的内容失去意义。
比如策划主管是管理岗还是执行岗?是分管还是统管?要抓技术还是抓效率?要扩大团队还是精简?这些都要和公司的认识同频上。
公司需要一辆载重量大的货车,而你一直在说自己是多么迅驰的跑车,就很遗憾。
站在评委的立场说服自己最适合这个岗位,这些内容就应该成为你竞聘的核心内容。
如果你真能说服自己,你还能收获一样最宝贵的竞聘神器——自信。
三、态度也许不重要,也许有奇效
态度表达了你对待机会的反应,在很多公司里,这是狼性的表现。
如果你表现的无所谓,公司会觉得你对事业发展没有什么积极性,佛系,消极应付,哪怕你能力不错,也容易错失好评。
所以态度的表现,我想对你也很重要吧。
但是态度不太好表现。
我精心打扮,穿着得体,PPT非常华丽,第一个到达现场,给评委倒茶,这些算不算态度积极?
算。但如果你演讲时照着PPT念稿,思路断片突然失忆(可能因为紧张),回答问题磕磕绊绊,评委会觉得你态度积极但华而不实。
积极的态度,应该表现在最重要的地方。
脱稿,甚至背对屏幕,全程不回头,只通过翻页器控制自己的页数,讲完15分钟。
屏幕上只有关键词,而主要的内容都是从你嘴里说出,条理清晰,轻松连贯。
举止得体,没有小动作。表情放松,节奏适宜。
评委至少会觉得你练了很多次。
穿着打扮、PPT设计、早起倒茶,都是很容易实现的特性。但演讲时一个人的表现,没法靠花钱来实现。只能不断的练习。
姑且不论你讲的内容,至少在气场、沟通能力、台风形象、进步态度上,评委可能就直接拉满了。
这是一个普通员工人不太容易获得的优势。
你是中心,评委的目光应该聚焦在你身上,而不是PPT。
PPT是你的道具,你可以在没有PPT的前提下准备竞聘,这样PPT就属于锦上添花。
用能够说服自己的内容作为你演讲的内容
说评委想知道的东西。
自信且放松。
相信所有的准备都能被评委看到。
演讲过程不要依赖PPT,甚至可以忘记它。
佐证你比其他人的优势,而不是佐证你的优点。
PPT整洁干净,不要花里胡哨(违背第一点)。
重在参与
本来想趁中午休息简单做几个P给你,这玩意容易被喷,算了吧。
祝竞聘成功呀。
有用没用都点个赞吧。