车行辞职报告怎么写(个人辞职报告怎么写)

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离职报告

尊敬的领导：

您好！

我很遗憾在这个时候提出辞职，由于我个人原因，无法继续为公司服务，经本人慎重考虑之后，特向公司提出辞职。非常感谢公司对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步，也感谢上级领导的关心和帮助，这段时间的工作让我受益良多，这将是我人生当中非常宝贵的经历和财富。

我将于2022年2月21日发出离职通知，于2022年3月22日离开公司，请公司做好相应的安排，找人与我交接工作。在此期间我一定会站好最后一班岗，做好工作交接，对此给公司带来的不便，我深感歉意。

最后祝愿公司的事业蒸蒸日上，祝领导和同事们身体健康，前程似锦。

辞职人：XXX

2022年2月21日

最后附上我心情激动的手写模板

辞职即辞去工作，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。所以，劳动者有权提出辞职。

在双方签订的劳动合同期内，劳动者提出解除劳动合同的方式主要分以下三种情况：

1、正常辞职。依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准或老板、领导同意就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

2、用人单位违法在先，例如存在不为劳动者缴纳社会保险、拖欠劳动者工资、不按约定给劳动者提供岗位等《劳动合同法》第三十八条规定的情况，劳动者被迫提出解除劳动关系的可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）和办理离职手续等；

3、劳动者违法辞职的情况。劳动者没有提前30天书面提出离职，公司也不存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。劳动者违法辞职给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者的费用，用人单位可以申请劳动仲裁要求该劳动者承担。

《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。