试用期有工伤怎么办? 在试用期受工伤怎么办

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在工作的过程中，有时候会面临着受伤的风险。如果符合《工伤保险条例》的相关规定，能够被认定为工伤，那么不论是工伤保险的赔付亦或者是公司按工伤保险待遇支付，劳动者的权益都能够得到一定的保障。那么，如果在尚未转正的试用期间遭受了工伤，劳动者的权益还能够得到保障吗？让我们先看一个案例。

案例简介 （2020）闽0524民初2370号

袁某系亿某公司孔桩工，双方未签订劳动合同。袁某参与工作第一天即2019年4月26日在工地发生摔倒受伤的事故，送医院治疗后，于2019年6月20日出院，亿某公司承担了住院期间的医疗费。2019年8月20日，安溪县人力资源和社会保障局认定袁某2019年4月26日所受伤害为工伤。2019年12月4日，泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定袁某劳动功能障碍等级（伤残）八级。2020年4月30日，安溪县仲裁委员会作出裁决书，裁决亿某公司支付袁某医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。仲裁裁决后，双方均不服该裁决，分别向法院提起诉讼。

法院认为

关于亿豪公司是否应当支付袁桂华因伤残的各项工伤待遇的问题，袁桂华于2019年4月26日在工地摔倒受伤，且已经安溪县人力资源和社会保障局认定认为工伤，袁桂华受聘于亿豪公司，亿豪公司作为用人单位未为其办理缴纳工伤保险费，依法应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向袁桂华支付费用。

律师观点

1.本案中尽管袁某尚在试用期间，但不论是入职还是转正，只要建立了劳动关系，用人单位都有为劳动者缴纳社保的义务。同时在建立劳动关系的基础上，劳动者在符合《工伤保险条例》中关于工伤的规定情形标准的情况下，都可以得到相关的保险待遇。

2.值得一提的是，本案中的工伤发生时间为劳动者工作试用期的第一天，劳动者与用人单位并无签订合同、也无发放工资。根据《劳动法》的相关规定，劳动关系的建立是从实际用工之日起算的。如本案所示，即便是劳动者进行工作的第一天，在法律上都被认定为劳动关系已经建立，其相关权益受到法律的保障。

3.对于工伤的赔付问题，在用人单位缴纳了社保的情况下，劳动者可以得到工伤保险的相关赔付，包括其中应当由用人单位支付的部分。如果用人单位没有为劳动者缴纳社保，则用人单位应当按照工伤保险待遇向劳动者进行赔付。也就是说，工伤保险计算出应当给付劳动者多少数额，在未缴纳社保的前提下，由用人单位按照该数额直接对劳动者进行赔偿。

总结

用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳社保、按时发放工资等等，否则将置己于不利境地。劳动者在面临如工伤等相关劳动争议的同时，应当仔细、谨慎留存好劳动合同等相关证据，并勇于与用人单位沟通、走法律途径，积极争取保护好自己的合法权益。