离职后竞争协议(离职后，竞业协议如何妥善处理)

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程序员离职后突然收到原公司打款 2400￥，没几天就被告了，说违反竞业协议，要赔偿 35 万，最终经过劳动仲裁和一审判决，赔偿原公司18万+！

（案例材料来源于@程序员的那些事的专栏文章，如侵权，告知即删！）

针对这个案件，我的分析与建议：

1、我仔细看了案件描述和裁判材料，根本原因还是仲裁庭/法院不懂技术应用的细节，因为“两家公司的经营范围里面都有系软件和信息技术服务”，就判断“这两家公司存在竞争关系”，因而在这个判断的基础上认定该员工违反了“竞业协议”。典型的外人拉偏架！

2、原公司“要求员工离职前必须签署保密协议”的操作是真阴，“在员工离职后补发竞业协议补偿款”的操作也是真骚！可谓是法律边界摸得非常清，同时又牢牢把握住了仲裁庭/法院不懂技术的漏洞！不得不说该公司的法务和负责劳动关系管理的HR在自己的专业领域都是一等一的高手！

3、对于这个案子的判决结果我有两种猜测：一是在国家法律对于竞业限制相关的规定不够明晰的情况下，仲裁庭/法院是真的能力不足导致了判决有失偏颇；二是这家公司的公关能力很强，动用私人手段干涉了司法公正。

4、其实不管我的猜测对不对，我们作为劳动者都需要警醒以下几点：

①、不要单纯地用契约精神的来看待劳动关系，因为契约精神的背后是道德，而劳动合同的背后是法律。企业违反道德准则，你很难像它一样无耻；你违反合同要求，企业却可以利用法律置你于死地。所以，和企业缔结的每一份法律文件都要仔细看清楚，提前设想最差后果，后果不能承受的一定不签。（企业威胁不签竞业协议不给办离职手续属于违法行为，可以走劳动仲裁）

②、“在劳动合同里面有竞业条款的前提下，单独的竞业协议不签字、注销工资卡”并不能让你拒绝履行竞业限制义务。只有公司超过3个月未支付经济补偿，你才可以向法院请求解除竞业限制约定。

③、遇到企业方利用法律/流程漏洞危害自己利益的情况，即使劳动仲裁和一审败诉了，只要时间和经济条件允许，一定要坚持上诉，只有上诉，才有可能赢回司法公正！

④、如果已经背了竞业协议在身上，在不确定上家公司是否会按照协议给予竞业补偿的情况下，为避免给自己和下家公司带来不必要的麻烦，建议明确告知下家公司竞业协议的存在和可能产生的风险，寻求依靠和解决方案。

⑤、目前市场上主流的下家公司帮助新入职员工解决竞业协议风险的方案都是让该员工和第三方公司签订劳动合同，实则工作在自己公司。（五险一金新规明确否定了社保代缴也就是第三方挂靠的合法性，但是只要下家公司想解决问题，一般都可以把操作合法化）

江湖险恶，小心行事方能保护自己。保重啊，同志们！