离职申请可以撤销么 撤销离职申请怎么写

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一般情况下劳动者通知用人单位离职之后，只需要按照用人单位的规定办理离职程序即可，但劳动者又不想辞职的，可以与用人单位协商。

一、撤销离职申请怎么写

本人于xx年4月向单位递交了辞职申请书，因当时个人自身原因，计划辞职，留出更多时间照顾家庭，现经过慎重考虑，认为在工作与照顾家庭上自己可以协调好，所以请求收回辞职报告。

本人已经过深思熟虑，对因此给单位带来的麻烦深感抱歉，在以后的工作中，我会加倍努力，勤恳认真做好本职工作，请领导批准!

此致

敬礼

申请人：xx

xx年xx月xx日

二、撤回离职申请注意事项

1、尽快提交收回离职报告的书面请求。决定留在目前的公司后，应该尽快写一封简短的信，解释自己想收回离职报告。做了决定后，尽快在一两天内把信交给经理或人事部。

你必须先提交书面请求。把信交给相关人员后，才尝试透过电话或当面和对方直截了当地讨论这件事。

2、使用商业信函的格式。写一封简短的信就好，不过必须遵循公函格式。说服老板接受你收回离职报告的请求时，尽量表现出自己的专业素养，展示更大程度的认真和尊重。

在信的上方写上你的名字、住址和电话号码。

英文信函的日期写在你的联系信息下，中文信函则写在结尾署名之后。

写上收信人姓名、职称和公司地址。

写完标题信息后，称呼收信人，例如“尊敬的XXX先生”。称呼后用冒号，不是逗号。

称呼后，立刻写信件内容。

以专业的方式结尾，例如“此致敬礼”、“敬祝健康”等。一般分为两行书写。

在信函右下角署名，然后在下一行写上日期。

3、说明你的目的。在第一段清楚说明你想收回之前的离职报告，别忘了附上离职报告的细节。

说其它的事情之前，先阐明你想收回离职报告。

注明你提交离职报告的日期，和原定的最后一天上班日，方便经理从一堆文件中找出你之前的离职报告。

不需要写太长。事实上，写一两个句子就够了。

4、在第2段提供更详细的细节。你应该在第2段说明希望收回离职报告的理由。你也需要对老板说好话，解释自己留下来对公司有利。

如果你是自己改变主意，而不是经过上司游说后决定留下来，那就解释让你改变心意的原因。你也应该花更多时间说服经理为什么他或她应该留下你。如果你过去的工作表现良好，可以提起这一点，或是暗示留下你比雇佣新职员更实惠。

如果你打算收回离职报告，是因为现任老板挽留你，给你开出种种条件，记得在本部分写下你们同意的条件，包括升职、加薪或其它福利。

5、以积极、正面的语调结尾。在信函第三和最后一段，你需要写一些公司的好话，表达感激之情，给经理留下更好的整体印象。

三、

离职要提前多久申请

1、按《劳动合同法》的规定，试用期辞职需要提前三天通知用人单位的，符合劳动合同法第三十八规定形况的除外。

2、《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

根据法律规定可以得知，由于劳动者是提前三十天通知用人单位的，在此期间如果劳动者又不想辞职了，可以向用人单位申请撤销。