下班途中算工伤吗? 在下班途中出了车祸算工伤吗
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按照你的描述来说，可以算工伤。
因交通事故发生的伤亡要认定为工伤，必须符合三个条件：
一、必须为上下班途中，涉及到上下班途中合理时间合理路线的认定；
二、必须是交通事故；
三、交通事故须为非本人主要责任。
但工伤认定，还有很多具体的情况，这里也再展开讲讲。
（一） 上下班途中的认定
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中第六条明确规定了属于“上下班途中”的情形：
1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
由此可知上下班途中的认定需要符合合理时间、合理路线的要求。
实践中，“上下班途中”的具体情形多种多样，对于“上下班途中”如何界定？比如：下班途中去接孩子、去菜市场买菜，从父母家出发上班，在此期间发生交通事故是否属于“上下班途中”？提前下班发生交通事故是否属于“上下班途中”？办完离职手续回家途中发生交通事故，算不算“上下班途中”？……
合理路线原则上指员工为上下班而往返于工作地与住所地之间的合理路径，但在现实生活中情况复杂多样，上下班途中的绕道能否认定为合理路线？通常要结合绕道的原因、必要性、距离等多种因素综合考量。
一般而言，司法实践中上下班的路线是否属于日常工作生活所必须作为合理路线的考量标准。比如因接送孩子上下学、去菜市场买菜、下班回父母家等，一般会认定为“合理路线”；如去朋友家聚餐，与朋友约好打球等，通常会排除在“合理路线”的范围之外。
（二）工伤认定中，对于交通事故的理解
1、交通事故的构成要件
根据《中华人民共和国道路交通安全法》第119条规定，“交通事故”，是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。因此交通事故的认定需要满足以下三个条件：
（1） 因车辆发生的事故
《中华人民共和国道路交通安全法》第119条规定“车辆”，是指机动车和非机动车。“机动车”，是指以动力装置驱动或者牵引，上道路行驶的供人员乘用或者用于运送物品以及进行工程专项作业的轮式车辆。“非机动车”，是指以人力或者畜力驱动，上道路行驶的交通工具，以及虽有动力装置驱动但设计最高时速、空车质量、外形尺寸符合有关国家标准的残疾人机动轮椅车、电动自行车等交通工具。
（2）事故发生在道路上
根据《中华人民共和国道路交通安全法》第119条规定， “道路”，是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。
（3）因过错或者意外造成的事故，而并非人为故意造成的事故。
2、交通事故中责任的认定主体
在上下班发生交通事故类工伤案件中，非本人主要责任的交通事故是工伤的必备要件，那么谁是对交通事故的原因、责任审查与认定的主体呢？主要从以下几方面进行理解。
（1）公安机关交通管理部门是交通事故原因调查和责任认定的法定机关。
《道路交通事故处理程序规定》第四条规定，道路交通事故的调查处理应当由公安机关交通管理部门负责。《道路交通事故处理程序规定》第六十条规定,公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。由此可以看出，一般情况下，公安机关交通管理部门对交通事故发生原因、责任认定承担主体责任。
（2）社会保险行政部门拥有必要时对事故伤害进行调查的法定权力。在工伤认定过程中，社会保险行政部门可依据公安机关交通管理部门出具的交通事故调查处理结论作出工伤认定决定。
《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
（三）关于非本人主要责任的理解
“非本人主要责任”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或人民法院的生效裁决为依据，但有相反证据足以推翻事故责任认定书和结论性意见的除外。
根据《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》人社部发〔2013〕34号） 第二条规定，《条例》第十四条第（六）项规定的“非本人主要责任”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。
交通事故认定为无责任、次要责任、同等责任情况下均系非本人主要责任。
公安机关交通管理部门对于交通事故责任无法认定，仅有道路交通事故证明能否认定为工伤？
所以其实工伤的认定，还是很复杂的，具体情况具体分析。
工伤补偿计算过程之前也演示过，感兴趣可以看看：
