刚入职就离职好吗 入职一天就离职是不是可以不用去办理离职呢

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可以这样来理解：对于公司来说有必要的。

虽然你只做了一天就辞职了，但是进入公司之后，你已经与公司形成了事实劳动关系，虽然没有签订劳动合同，但这并不妨碍劳动关系已经形成，你不辞而别没有办理任何离职手续，那么在公司这边就会存在风险，如果你这边出了什么问题，比如工伤等等，公司同样可能会面临着被追究责任的问题。

特别是一些规范的企业，要求员工关系的管理是一个闭环的过程，人走了必须要办理离职手续，否则的话需要走一些法律途径，比如三封EMS，催你回去上班，但仍不回去，从公司规章制度按旷工处理解除劳动合同，但这样的话比较麻烦，还不如让你回去签一个辞职报告比较好一点。

所以不管在哪里，好聚好散，配合一下，同时你还可以主张一天的工资。

那究竟为何工作仅仅一天就离职呢？原因来分析一下！

第一种情况：人力资源部在面试时所介绍的公司情况和新员工入职第一天感受到的情况完全不一样，或者差异很大。新员工有一种被欺骗的心理，信任还没有建立就立即被打破了。

第二种情况：有可能是老员工对新员工说了一些公司的负面消息，比如公司的经济状况不佳，公司的老板要求极其严格，公司加班时间很长......这些负面消息足以打破新员工的心理防线，第一天就决绝走人。

第三种情况：也许刚入职当天，就有新的召唤或offer。公司在挑选人，员工也在挑选公司。所以应聘者有同时应聘几家公司，但自己心仪的公司一直没有消息，而你的公司更早给出了offer。第一天上班，这个员工就接到了另外那家心仪的公司的offer。于是对比一下，决定第一天就走人。

第四种情况：员工入职第一天就感受到公司“不大对头”的工作氛围，比如公司里的人都大气儿不敢出，员工和员工之间冰冷如霜，到处都是贴满“吃亏是福”类似的标语。一个人入职第一天，能亲身感受到很多面试时无法体验的东西，而且对任何事情都会特别敏感。这种“不大对头”的工作氛围是一进门几分钟就能感受到的。新员工觉得自己不适合这样的工作氛围，于是第一天就开溜了。

第五种情况：新员工入职第一天可能会接受公司的入职培训。但培训到中午午饭过后很久才结束。让他/她联想到，这样连吃饭都顾不上的公司，可能就像“身陷囹圄”一样，以后在这个公司的日子可怎么过啊。于是在入职第一天就草草离职。

还有一种情况：坐了冷板凳。某个情况下没有为新员工入职做好充分的准备。员工入职第一天，填写完入职登记表，就坐着等待下一步的指令。但由于人力资源部的人忙于其他事务，或者用人部门的负责人在开会，没有时间顾及刚刚入职的新员工。新员工坐也不是，站也不是，手足无措，就傻傻地等着。这对他/她来说是一种煎熬。第一天啊！就受到这样的“冷板凳待遇”，即可离开时情理之中的事情。

以上的情况都是经过与这类入职第一天就离职的人验证过的，所以没有进行归纳总结和提炼，只陈述了一些事实和实际情况。