事业单位工伤(事业单位的工作人员发生工伤按规定如何处理)

2024-04-07 14:57:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

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事业单位工伤

一、事业单位人员发生工伤后应如何处理

事业单位的工作人员如果发生工伤，需要由所在的单位支付工伤的医疗费、生活护理费、就医路费，并保持工伤员工的原工资福利待遇。

法律依据：根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，“国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。”市级统筹区内机关(含依照或参照公务员制度管理的事业单位、社会团体)的工作人员的工伤保险由市人力资源和社会保障局统一管理，工伤待遇仍按原办法办理。

二、事业单位人员工伤认定的条件是什么

按照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工伤场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

按照《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；