离职需要拿到离职证明吗(如何拿到离职证明)
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1，问题：如何拿到离职证明？
2，结论：出具终止（解除）劳动合同证明，这是用人单位的法定义务。如果用人单位不给办理离职证明，则你可以举报和投诉。打电话12345投诉，或者到劳动监察大队投诉。一个电话就解决问题。最后的办法是诉讼。
至于你说的如何成功入职新单位？这个问题，要靠你自己的本事。比如，单位要招本科毕业的，你学历是大专，你说如何成功入职新单位？再比如，单位要招财务专业的人员，你不是财务专业的，你说如何成功入职新单位？再比如，单位要招女性，你是男性，你说如何成功入职新单位？再比如，单位要招有驾照的人，你没有驾照，你说如何成功入职新单位？再比如，单位要招一个部门经理，你不具备担任经理的条件，你说如何入职新单位？如果你条件符合，则你可以成功入职新单位；如果你条件不符合，那么你只能寻找另外一家用人单位。只有互相匹配，才会达成意见一致。
如果你收到新单位的offer，因为原单位没有出具解除（终止）劳动合同证明，而影响了你入职，致使你丧失了工作机会，则你可以依据此offer上的通知，主张原用人单位赔偿你的经济损失，到人民法院起诉，法律会支持你的。
3，学习一下法律知识
《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
4，如需帮助，欢迎咨询。
先回答如何入职新单位吧。
毕竟你的最终诉求是入职新单位，并且不是一定要入职证明，才能入职新单位。
首先要明白，为什么新公司一定要你出示离职证明？
一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系;
二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷;
三是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。
正规的公司在用人的时候都会规避风险，即避免重复用工，万一应聘者和原单位还存在经济纠纷，一旦雇佣了之后，新公司是要承担责任的。
作为用人单位，没有离职证明的新员工，可以聘用吗？
其实，用人单位做好风险把控，没有离职证明的员工依然是可以录用的。
对于那些确实无法提供离职证明的员工，主要把控好以下两点：
第一，做好必要的背景调查。
首先和员工进行沟通，了解其无法提供的原因，做好相应的背景调查。原公司的架构是怎样？各个部门都有多少人？老板是谁？副总是谁？当时招聘的HR是谁？能否提供原公司一些同事的联系电话？能否提供公司的固定电话？......
多方查验，检验并判断员工提供的信息是否属实，即可在很大程度上降低风险。
第二，要求员工出具承诺书。
背调过后，公司可要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。否则，由此带来的后果全部由该员工自行承担。
遇到这样的问题，首先最主要的是和新公司进行沟通商量，对方也不会是不明白事理的人，坦诚沟通是基础，不能出具一定要讲明合理的原因。你可以从以上两个方面，和新单位沟通，减少新单位的风险，如果新单位真的非常想要你，那么是会愿意这样操作的。
但从根本上讲，用人单位不给劳动者开具离职证明，本身属于违法。
不管出于什么原因，一定要先回原单位询问开具，如果在正常离职的情况下，对方仍不肯出具，那么可以到当地劳动监察大队进行投诉，请求介入调解，让原单位开具。 同时，如给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
所以其实不给员工开离职证明，单位的风险也很大，企业没有必要做这种没有意义的事情。
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