被迫离职公司不批(向公司提出离职申请，但公司不批，该怎么办)

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劳动者享有自由择业权，所以，劳动者有权不经过公司同意提出辞职。

在劳动合同期内，劳动者提出辞职的方式主要分以下三种情况：

1、正常辞职，提前30天通知单位。

依据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准或老板、领导同意就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

2、立即离职。

用人单位违法在先，例如存在不为劳动者缴纳社会保险、拖欠劳动者工资、不按约定给劳动者提供岗位等《劳动合同法》第三十八条规定的情况，劳动者被迫提出解除劳动关系的可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）和办理离职手续等；

3、劳动者违法辞职。

劳动者没有提前30天书面提出离职，公司也不存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。劳动者违法辞职给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者的费用，用人单位可以申请劳动仲裁要求该劳动者承担。

《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

谢邀

回答里基本上都提到了提前30天提出离职，那就在补充几点

第一，离职的提出要保留痕迹，例如写好离职申请书，邮箱，微信，钉钉，微信等方式，发送至部门主管，人事部，总经理等相关管理人员，在保证有去有回的情况下保留发送证据。

第二，进行相应交接，如果没有人接纳，那就自己整理好交接物品，资料，发送邮箱或拍照留念。

第三，保留工作证据，工牌，会议照片，工作自拍照，在公司牌照下带工牌牌照，含签字的各种工作文件等。

到时间后自动离职，后续如果不发放工资，可以走劳动仲裁