转正基本工资比试用期低(转正后的工资怎么会比试用期的还低)

2024-04-12 21:21:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

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转正基本工资比试用期低

1，你的问题。你说家人帮助你找了一份工作，HR说底薪是8K。去报到的时候，总监跟家人说HR搞错了。说试用期工资是6K加绩效；转正后工资是4500～5000元加业绩，带团队全部是新人，一个老员工也没有。你想问这是不是个坑？我来分析和解释一下。恕我冒昧。

2，大家都有找工作的经历。找工作，多半是先投简历，或去人才市场当面和用人单位沟通。接到面试通知以后，然后去应聘面试，如果面试合格了，就算是找到一份工作了。你这个工作是家人帮助你找的，说明你的家人有面子，而你未必有适应这个岗位的能力。你如果觉得是个坑，你现在怀疑公司，那么你可以问你的家人啊？工作，你也可以自己去找啊。那一定是你自己没有找到合适的工作，所以家人才帮助你找了一份工作。这说明你家人有这个人脉关系，而你未必有竞争力，你可能是个关系户。所以总监需要跟你的家人解释清楚。

3，试用期工资是6K加绩效。你刚入职，你也是一个新人。我不知道你是在哪个城市工作？如果你是做销售的，底薪是6K加绩效。实事求是说，这是高工资，是非常高的工资了。如果你不是做销售的，那另当别论。如果你不信，你可以查一下，全国主要城市最低工资标准。试用期有绩效，这个绩效是指你个人的绩效，如果你工作努力，你的提成就多。而你转正以后，你说团队里都是新人，没有一个老员工。这说明，你应该是团队的领导。这个团队是需要你自己带领团队拓展业务。而此时你的绩效，不仅包括你自己的绩效，而且还有加上团队的业绩而带来的绩效。一般而言，团队领导的绩效，是整个团队业绩的某一个比例的提成，如此，你获得的收入会比你试用期时的绩效要高很多。

试用期的绩效和转正以后的业绩，这两者内涵是不一样的。即试用期6K加绩效，转正后4500～5000加业绩。这两者谁大谁小，是判断不出来的。目前，就你所描述的情况，没有证据能证明你转正后的收入低于试用期的收入。所以，我判断，你的疑问，这个是不是一个坑？你的依据是不充足的。

4，如果你转正时就交给你一个团队，那说明你家人的面子相当大了。哪有刚转正就带团队的？你这还没上班，就给你许诺了。这说明公司是很重视你的。好好珍惜吧。