工伤生活补助费标准(工伤期间工资发放标准)

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工伤期间有生活费吗

员工的工伤休息期是在法定的停工留薪期内，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。如果员工是在停工留薪期后还需要休息的，属于请假休养，用人单位可以不支付员工工资。法律依据为：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月...

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工伤保险理赔关键步骤1.白领发生事故时第一时间告知到公司人事部(最易被白领忽略的一步)，有利于避免后续与公司的互相“扯皮”。2.公司在事故之日起1个月内向地区社会保险行政部门提出工伤认定申请(由公司人事部主导)。3.如果公司不申请，白领自己写份工伤认定申请，向社会保险行政部门申请工伤认定。4.社会保险行政部门做出工伤认定决定后，白领...

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1、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第23条规定，“住院伙食补助费可...

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工伤伙食补助费的相关法律法规1、《工伤保险条例》第29条职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。2、《医疗事故处理条例》第50条第3项住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。3、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》...

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《工伤保险条例》第２９条规定，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费。那么，工伤伙食补助费的相关法律法规有哪些呢？找法网小编接下来为您分析。一、住院伙食补助费赔偿金额的计算公式《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第２３条规定，“住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食...

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我们知道，有些病仅仅单靠做手术、卧床休息是不能完全痊愈，同时还需要大量的食材药材进补，因此工伤赔偿的项目中就包括了工伤住院伙食费。工伤住院伙食费是指，受伤职工在住院治疗期间所支出的费用超过平时用度的生活伙食费，因而向用工单位申请合理的超出部分予以赔偿的补偿费。那么，工伤住院期间伙食费可以报销吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了以下的内容...

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据我国2017年现行工伤保险条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇...

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一、工伤期间工资发放标准职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如伤情严重或情况特殊，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。停工留薪期满，劳动者需要经劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》规定享受伤残待遇。...

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职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故工伤期间，职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。我们知道，如果员工工伤的，用人单位是需要负责的，需要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程...

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根据《工伤保险条例》第二十九条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延...

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