工伤赔偿单位承担多少 工伤赔偿维权合辑④

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​我们都知道依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工因工伤事故发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。到底哪些费用由工伤保险基金承担，哪些由用人单位承担，很多人不是太清楚，接下来顾继宪律师将为大家讲解这方面的法律知识。在现实生活中，如果用人单位为你缴纳了社保，你才发生了工伤，那么社保局会赔偿你一部分损失。

一、在工伤赔偿中，存在着社保局和用人单位各自承担的赔偿责任

首先，我们来明确一下题目中提到的各个赔偿项目的性质和支付方

（1）三大一次性伤残补助金：这些费用是为了保障工伤员工的长期生活，由工伤保险基金支付。

（2）一次性医疗补助金：用于支付工伤员工因工作受伤所需的医疗费用，包括住院、药品、手术等，这部分费用也由工伤保险基金支付。

（3）一次性就业补助金：这是为了帮助工伤员工重新适应工作或转岗而提供的补助，通常由用人单位支付。

（4）停工留薪期生活费：这是在工伤员工停工治疗期间，用人单位应当支付的工资和生活费。

（5）医药费：除了由社保局支付的一次性医疗补助金外，工伤员工在康复期间的医药费，原则上应由用人单位承担。

（6）护理费、生活费以及其他小费用：这些费用根据实际情况和当地的法规来确定支付方。

二、社保局是按照什么来进行理赔的呢？

社保局的赔付标准是根据缴费基数进行的，一般来说，缴费基数越高，赔付的金额也就越高。例如月薪为1万元，一次性伤残补助金为7万元。目前社保局按照5000元一个月的标准缴费，7个月的工资为35,000元。然而，在实际操作中，社保局可能会根据具体情况进行赔付，比如根据用人单位的申请进行赔付，或者根据工伤员工的实际收入进行赔付。如果用人单位没有及时申请工伤认定或者没有按照规定支付工伤保险费用，那么社保局可能不会支付工伤保险基金，而是由用人单位承担相应的赔偿责任。此外，如果工伤是由用人单位的过错导致的，比如工作环境不安全或者未提供必要的劳动保护措施等，那么用人单位需要承担相应的法律责任。

请大家记住，关于发生工伤，医药费应由谁支付？正常情况下即使有社保，也是由用人单位垫付。法律规定工伤单位应当垫付医疗费，单位垫付后由社保局进行报销，社保报销后将赔付给单位，因此医药费不需要自己支付。

关于其他费用，例如护理费、伙食费、住宿费和交通费等，社保局基本不会垫付。后期会根据你提供的票据进行适当报销。只要是因工伤而产生的一系列费用，他们会有标准报销，你可以咨询社保局。

最后，顾继宪律师想告诉大家工伤，不仅是一次意外，更是一次生命和家庭的考验，让我们共同关注工伤问题，为劳动者撑起一片安全的天空。