员工提前30天离职但天天请假,辞职30天内请假
2024-04-29 10:03:00
来源 : haohaofanwen.com
投稿人 : admin
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职工找到新工作后，应及时与原单位提出辞职申请，根据劳动法规定，应提前30天提出。员工提前30天离职期间，每天请假，不上班。这样做是不合理的。那么，员工提前30天离职后每天请假怎么办？你可以看看无忧找律师网正在寻找的信息。一、员工提前30天提出离职后天天请假怎么办
劳动者提前一个月辞职，然后每天休假。劳动者事假的，需要用人单位同意和批准；如果请病假，需要提供住院证明和诊断证明。单位不给工人请假，工人私自不上班，旷工，由单位扣分。
根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。正式员工必须提前30天提交离职报告，所以离职报告上交后30天才能离职。
二、员工主动提出离职后又反悔怎么处理
如何处理取决于双方协商的结果。如果用人单位认为该员工在公司各方面的表现
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和能力尚可，可以取消该员工的辞职申请，要求该员工继续在公司工作。
劳动者有权单方解除劳动合同，属于形成权范畴。劳动者向用人单位提出辞职申请。用人单位收到申请后，即具有解除劳动合同的法律效力。劳动者在用人单位作出决定前申请撤回辞职申请，不具有撤回解除劳动合同意向的法律效力。
员工提前30天离职后每天请假怎么办？员工要离职，必须按照劳
动法的规定。如果离职后天天请假，会被扣工资。提前30天，员工提出离职后每天如何请假。必要时，他们可以来无忧找律师通讯公司找律师咨询解决方案。
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