自动离职不算工龄如何解决

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工龄如何计算？什么是连续工龄和缴费年限？除名、自动离职、退伍军人、劳动教养…

工龄，简单的说，就是工作的年龄，是指劳动者跟用人单位建立劳动关系，获得劳动收入的工作时间。工龄的长短代表着劳动者参加工作时间的长短。工龄的认定影响到员工的切身利益，那么，工龄如何计算？今天，一起来了解~~

什么是连续工龄和缴费年限

1、连续工龄

连续工龄（《劳动保险条例》中称本企业工龄）指职工在本单位连续工作，并以工作收入作为其全部或主要生活来源的工作时间。在养老保险制度改革前，企业职工退休费主要依据其连续工龄来确定,由企业支付。从上世纪90年代开始，国家开始改革企业职工基本养老保险制度，企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费，由企业发放养老金改为社会化发放。

2、缴费年限

改革以后，不再使用“连续工龄”的概念，而代之以“缴费年限”。缴费年限分为“实际缴费年限”和”视同缴费年限”。在实行个人缴费制度前，按照国家有关规定计算的连续工龄，可视同为企业和职工个人的缴费年限。也就是说，只有符合计算连续工龄的工作年限，才可以视同缴费年限，作为养老金计算的依据。

《社会保险法》第十三条:"国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担”。因此，视同缴费年限不仅关乎养老保险待遇的计算标准,甚至影响到职工能否享受到养老保险待遇。

关于“工龄”那些事，您了解吗？

01、关于临时工计算“连续工龄”及视同缴费年限的规定

根据劳社厅函[2002]323号《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》中规定，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。

在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。

02、关于被除名、自动离职、辞退职工连续工龄计算的规定

根据劳办发[1994]376号《劳动部办公厅关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》及劳办发〔1995〕104号《劳动部办公厅对《关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示》的复函》之规定，除名、自动离职及辞退前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。连续工龄计算时效的溯及力应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。

03、关于被劳动教养、刑满释放的职工计算连续工龄的规定

对于职工中已解除劳动教养的人员，其在劳动教养期间，不论是否开除公职，均不计算连续工龄。未开除公职的，其劳动教养前后的工作时间可以合并计算；开除公职的，应从重新参加工作之日起计算连续工龄。

职工被判处有期徒刑宣告缓刑仍在原单位继续工作又未被剥夺政治权利的，其缓刑前的工作时间和缓行期间可合并计算为连续工龄；仍在原单位继续工作但被剥夺政治权利的，其连续工龄从恢复政治权利之日起重新计算。

04、关于转业、复员、退伍军人连续工龄规定

依照《中华人民共和国兵役法》，服兵役取得军龄的人员，在他们转业、复员、退伍后又在企业参加工作的，其军龄应与在企业工作的时间合并计算为连续工龄。入伍时间以（县）市革命委员会征兵办公室（或人民武装部）批准入伍日期为准；退伍时间以批准退出现役时间为准。

发布：2024-07-01