保安被上班工人打伤

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保安上班期间被打怎么赔偿

1、申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿，这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。

2、工伤处理，民事侵权处理。根据查询华律网官网得知。工伤处理：保安在工作时间和工作场所内，因执行工作任务受到伤害，可以认定为工伤，可以找所在物业公司申请工伤赔偿。

3、如果保安是在你们公司工作的，在工作期间受到了别人的殴打。这属于工伤，所以公司是有责任赔偿的。

4、同时，保安在工作场所和工作时间，因工作原因受伤害的，应当属于工伤，用人单位应当承担工伤赔偿责任。

保安被打了公司有责任赔偿吗?

因为保安是在维持公司的秩序，所以先由公司支付医药费。定好责任后，该闹事者赔偿的，由闹事者赔偿后再还给公司。其的赔偿（误工费、护理费、精神抚恤金）由闹事者赔偿。

要看什么性质了，如果是自己打架斗殴，公司是免责的，不然一般是要打你的人赔，公司也可以先赔给你，然后它去找打你的人赔。

保安在工作期间被人打伤了当然可以获得赔偿，在工作期间被人打伤属于工伤，当然打人者也必须付出民事责任。

保安上班儿被打，你找打人的人那。你的一切费用，都由打人者去拿呀！保安公司有责任帮你去和打人者，去打这个官司。

保安上班时因工作被打伤,算不算工伤?

1、保安上班时因工作被打伤，属于在工作时间，工作地点，因为工作原因被打伤的，当然算工伤。

2、法律分析：劳动者在上班时间签过互联包以后被打伤，是算工伤的。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

3、在工作中被打的，劳动者的相关伤害不算工伤。虽然是在工作期间发生的伤害，但是不是因为工作原因的，不能够按照工伤进行处理。受害人员应积极的报警，由相关的公安部门对这类案件进行调查，确保这类受害人员的合法权益。

4、员工在公司内受伤并非都是工伤，只有工作时间、工作时间前后和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡的视同工伤。

5、如果是在工作时间内在工作场所因工作原因被打伤是可以认定为工伤的。“工作时间”和“工作场所”是两个条件必须同时具备，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡，受害人可以要求打人者赔偿。

6、上班时间受伤不一定算工伤。劳动者在上班时间受伤，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤。如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。