提离职后请假面试

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请假面试是现如今很多职场人都会有的一个经历，尤其是对较为年轻的职场人而言，一言不合就面试，一言不合就跳槽，所以请假去面试已经是很多人习以为常的事情了。那么问题来了，收到OFFER后该如何跟现在的领导提辞职？今天，小职就陪大家好好聊聊这个话题。

请假去面试，收到OFFER后该如何跟现在的领导提辞职呢？

首先，用邮件的形式知会直接领导，人事部经理或公司老板，信中语气低调诚恳说明自己离职的原因，一般说自己的原因不要说公司的原因，比如我已找好另一份工作，需辞职。切不可说这里待遇不好，管理乱，我找到比这里强的公司等等。

其次，到人事部拿辞职或离职申请单并填写好。表单内会要求你填写辞职申请日期，离职时间，离职原因等内容，然后会有一些栏目需要各级领导签字同意。填好单，你就交上去或者由文员交上去或者自己拿单找各级领导签字。签字期间，各级领导会和你进行离职面谈，一般都会写同意辞职。辞职单都签完后就交给人事部保留，你此时需要等到离职日的财务交接了。在等待离职日的过程中，你还要和你的同事进行工作交接。

请假去面试，收到OFFER后该如何跟现在的领导提辞职呢？

第三步，离职当天填写另一张单，离职交接单，交接完毕等下班就可以正式离开公司了。交接单内会把你原先保管的物品交给相关部门，比如你电脑还给IT部，你的工作服交给人事部，你的工作文件资料交给你的接替者等等，他们签好字后就交到人事部保管。这最后一天上班，别忘了还需要公司帮你开一张离职证明，因为很多公司会要这个证明，新单位在录用通知书也会提这个要求。当然录用通知书还有其它的资料要求，比如体检报告等等，都要提前做好准备。

请假去面试，收到OFFER后该如何跟现在的领导提辞职呢？

最后，小职要提醒大家在职跳槽有两点需要注意的事项：

一，面试的时候千万不要因为新公司“着急”就自己跟着着急，即使新公司真的着急，也不会因为晚半个月而改变需求，所以当新公司需要确认入职时间的时候，一个月以上的时间是必须的，这也是体现你对老东家的负责态度，离职交接是一件很严肃的事情，最好别因为有新工作就草草了事。

二，提出离职的时候要好聚好散，作为一个职场人，自身的品牌很重要，切莫一时激动毁了自己的品牌。