离职要告诉同事去向吗

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昨天老王遇到这样一个案例：

一位职场人离职了，当她的同事问她打算去哪家公司时，这位职场人随口告知了自己的同事。

遗憾的是，第二天整个部门都知道她离职的事情，在公司闹得纷纷扬扬……

说到离职的事情，就不得不说另外一个案例：

杭州一家互联网的运营经理去面试的路上，接到客户的电话。这位运营经理就安排下属尽快解决客户问题，说自己去面试的路上，两个小时后到公司……

这位运营经理的话刚刚说完，不到30分钟，公司VP就打来电话，要求不要面试了，马上回公司。

VP的一句话打乱了这位运营经理的面试安排。虽然这位运营经理离职了，但言多必失，还是让他吃了大亏……

把这两个案例放在一起来看，说明3个问题:

1、职场上，言多必失，管好自己的嘴，不要乱说话。

2、所有的问题都是因为自己的嘴。修炼就是要学会闭嘴，不要让“言多必失”给自己惹祸。

3、事情没有最终搞定前，请不要告诉任何人。你信任别人给你保密，你都不愿意为自己保密，别人怎么会为你保密吗？

那么，对职场人来说，离职时要不要告诉同事自己的去向？

老王认为，没有在新公司度过试用期前，最好不要说。

原因如下：

1、中国人自古以来都是闷声发大财。不过，还有一个叫“露财”。所谓“露财”就是只要你的嘴巴说出去钱财的数量，你就一定会有损财。

所以，老王建议，必须管住自己的嘴，一个不用口舌伤人，另一个是不要透露自己的秘密。别忘记了，只要你把你的秘密告诉一个人，其他人很快都会知道。

某市一位职场人A先生，一次和朋友一起喝酒，无意间告知自己的同事，说公司财务管理一个漏洞，可以多报销和其他……

第二天公司总经理就安排审计和公司行政人员开始同时对A先生进行审计，最后发现A先生入职3年多，多报销和获取不正当利益90多万，最后被警察叔叔带走了……

这个故事说明两点：

1）不该自己拿的钱不能拿。

2）所有事情的爆发都是自己的嘴造成的。嘴是巨门星，一旦开口都没有什么好事。

2、所有事情都有变数，当你还没有完全确定时，请不要乱说。即使确定了，也不要轻易说出去，因为圈子太小，你一旦说出去，必然有不好的事情发生。

老王做职业咨询时，遇到一个案例：

一位职场人刚刚跳槽到一家新公司后，就把好消息告知自己的同事，并要求自己的同事保密，不要乱说。但遗憾的时候，话刚落音不到5分钟，原来部门负责人打来电话，先是祝贺，然后威胁对这位职场人说“不要讲公司的秘密，圈子太小，这样对自己的发展不利……”

挂掉原领导的电话后，这位职场人明白了，是前同事告知自己的前领导了。

老王认为，即使你光明正大地离职，也不要乱说，给自己留下一个小秘密还是很好的。

职场，你一定要记住所有的坏事情发生都是因为你的嘴。所以，不要乱说，说了毕竟对自己不利。

3、如果别人来问你，打算去哪里呢？你可以说，先休息几天，再找工作。虽然有点违心，但学会保护自己还是必须的。

老王建议，职场人最好什么都不要说。如果一定要说，最好等你稳定了，再说也不迟。

对其他职场人来说，最好做到：

1、不主动问同事离职的去向。职场有一个怪圈，当你问别人时，说明你一直在关心对方这个事情。这样，就会引起对方对你的戒备，或失去信任。你最好的做法是：不主动问别人。当别人主动告诉你的时候，你也要表现对该事情不感兴趣。这样，对方就会对你放心，做事情不再针对你。

2、不私下打听同事的事情。当你私下打听对方时，很快就会被对方知道。当对方知道你私下打听他时，你们两个或许就会产生不信任、甚至会发展为冲突。职场人，请不要私下打听别人的事情，你知道得越多，对你越不利。你应该做的是：把这些好奇心用在如何提升你的业务能力，让自己值钱才对。

3、如果你知道了同事的秘密，请管住自己的嘴，不要外说，更不要向你的领导打报告。谣言止于智者！如果你向一拨人透露另外一个人的秘密，你就会被所有人嫌弃，因为你是一个不能保守秘密的人。当你向你的领导透露后，你的领导会根据事情的利害关系来处理。但别忘记了，处理完后，你的价值就为零。你会像棋子一样被扔掉。

职场上，当你知道了别人的秘密，最好的方法是忘掉，或永远埋藏在心里，不然，你会被所有人嫌弃。

写在最后

职场人务必管住自己的嘴、不打探别人的事情，多修炼自己。你会发现，笑到最后的人一定是你！