上班期间脚扭伤算工伤吗

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根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所因工作原因造成的事故伤害和职业病。如果员工在工作期间，在工作场所，因工作原因受伤，则有可能被认定为工伤。

工伤认定必须满足以下条件：

一是事故发生在工作时间和工作场所;

二是事故伤害是由工作原因造成的;

三是事故伤害必须经过医疗机构的诊断并确认为工伤。

只有同时满足这三个条件，才有可能被认定为工伤。

如果员工因工作原因扭伤了脚，如搬运重物、走楼梯等。在工作时间和工作场所，并被医疗机构诊断并确认为工伤，那么这种情况可以认定为工伤。员工可享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿等。

但是，如果员工扭伤脚的原因不是工作原因，如个人疏忽、外出抽烟等，那么这种情况可能不会被认定为工伤。还需要根据事故的具体情况、公司的规章制度及相关法律法规进行判断。

不同地区、不同行业的工伤认定标准可能存在差异。员工和用人单位在具体操作时，应参照当地的法律法规和政策法规，确保权益得到保障。

总而言之，上班时脚扭伤是否算作工伤，需要根据具体情况来判断。如果员工因工作原因在工作时间和工作场所扭伤脚，经医疗机构诊断并确认为工伤，则可认定为工伤。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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