试用期一个月可以申请转正吗(扒一扒实习期、试用期、转正、劳动合同中的那些坑)

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一年一度的毕业季又到了，每年一到这个时候总会有各种新闻强调本年是史上最难毕业季。估计不同媒体的小编手里都有一份模板，每年只需要把年份改下就能上线。结果今年赶上疫情，很多编辑懵逼了，好像今年确实很难啊，所以有的媒体干脆连用两个最字把标题改成“史上最最难毕业季”。

犀哥觉得大家也不要过于担心，新闻嘛，必须得吸引眼球，制造焦虑也是常用的手段了。尽管疫情确实给今年的就业形势造成了不良影响，但是转念想想，这次疫情就像是大浪淘沙，不健康、有问题的企业被淘汰后，剩下的都是具备核心竞争力和有健康现金流的公司。

相当于大环境帮大家做了一轮企业的初筛，只要大家保持好心态，找准自己的定位，总会有机会的。看看美利坚人民，咱们已经是很幸运的了。

整理最近的读者来信，发现还是有很多公司利用一些小伙伴对于实习期、试用期、转正、劳动合同、实习协议这些概念的不清楚，玩一些鸡贼小手段，打点擦边球。反正是刚毕业的green hand，趁着还年轻，能糊弄就糊弄。

1. 实习期和实习协议

在校生尚未毕业时，去企业实习（实习侧重的是在校学生利用学习空余时间或者寒暑假的时间进行勤工俭学，并非全日制工作），此时企业会与学生签署一份实习协议，实习协议的期间就是实习期。

关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

因为实习协议并不属于正式劳动合同，公司和实习生之间也就没有建立劳动合同法中规定的劳动关系，也不会将其视为就业。

所以签署的是实习协议的话，就无法享受法律中强制规定的对劳动这保护的措施，比如劳动时间、最低工资标准、必须缴纳社保、试用期最长不超过六个月、工伤待遇等等。

看出来了吧，实习协议是最容易搞各种违规操作的，所以也是很多无良企业最喜欢用的手段。所以大家谨慎使用这种实习协议，尤其是应届生的小伙伴们。

大四或者研究生马上毕业的小伙伴们，当用人单位跟你签实习协议的时候请尽可能地把实习协议的终止日期定为你的毕业日期或者更早。这样你毕业了，实习协议也结束了，正好要求用人单位跟你签署正式劳动合同。实务中很多企业就是以各种理由拖着不签正式劳动合同，继续用实习协议来压榨应届生。毕业后具备了全日制工作条件后，用人单位就要与应届生签署正式劳动合同了，不可以再用实习协议来应付事。

2. 试用期

与实习期不同，试用期为劳动合同中的组成部分，并且我国法律规定，试用期最长不超过六个月。也就是说正确的入职顺序应该是：入职前先签劳动合同，然后开启试用期，试用期结束就转正。所以企业如果跟你说这三件事，都是违法的！

1.试用期不缴纳社保；

2.试用期完了再签署劳动合同；

3试用期为一年或者试用期结束公司不满意所以要延长试用期；

看到这三条不需要一丝丝怀疑，这三条都是违法劳动合同法的行为。

实习期最常见的坑就是单位告诉你试用期考核不太满意，要延长你的试用期。这种行为是违法的，我国劳动合同法第十九条明确规定：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

所以企业说你试用期不合格的时候，先看看有没有在试用期之前明确出示考核依据、方法和目标，然后看有没有履行实际的考核程序，再跟员工来谈合格不合格的问题。在录用时要明确提出具体的录用条件是什么，需要有书面的列示。具体的内容可以参考我们的这篇文章【走过最长的路，就是这些试用期的套路】

3. 转正

转正指的是劳动者完成法定试用期限，通过试用期考核转为企业正式员工的动作。转正后工资发全额（试用期只发80%）。实习期不存在转正的说法，实习期结束了如果企业对学生满意，就要签署正式劳动合同了。实务中如果毕业生在实习期表现得非常优秀，是有企业可以选择不再有试用期，直接签署完劳动合同就转正的情形，这种也是对应届生来说最有利的情形了。大家如果遇到喜欢的实习单位，可以尝试着跟单位提直接转正的想法，反正说了又不亏。

4. 劳动合同

最后就是劳动合同了，估计是我们工作室使用频率最高的一个词。劳动合同区别与实习协议，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。也就是说，实习协议和劳动合同两码事，毕业之后入职公司就要签署正式劳动合同。

如果再让劳动者签实习协议就是在占劳动者便宜了。劳动合同法明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。并且企业为劳动者缴纳社保是法定义务，社保必须要交。

实习协议对应实习期 ；

劳动合同对应试用期和转正；

实习协议的内容不受劳动合同法的限制，内容更为随意，在校期间可以使用，毕业后就不能再签实习协议或者借着“实习期”的名义来继续用工了。

大家毕业后就一定要求用人单位停止使用实习协议，必须签署劳动合同并缴纳社保和公积金。

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