合同到期个人不想续签但想拿到补偿【精选】

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1，问题。合同到期，个人原因不想续签。需要写辞职信吗？可以领取赔偿金吗？可以领取失业金吗？可以立马走人吗？还是需要等30天？

2，不需要写辞职信。可以写一封感谢信，感谢公司的领导和同事的关心以及帮助。

依据《劳动合同法》第四十四条第一款：劳动合同期满的；劳动合同终止。

当劳动合同终止时，如果员工不续签，则意味着劳动关系终止。所以，不用写辞职信。这个不属于辞职的问题，而属于依法终止的问题。依据甲乙双方当初的约定，我工作到这个时间点，我就可以不干了。所以，辞职信是多余，但是，感谢信不是多余的，可以写一封，表示一下自己的心意，感谢曾经帮助和关心过自己的人。

3，不能领取赔偿金，也不可以领取经济补偿。也不能领取失业金。

依据《劳动合同法》第四十六条第五款的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律规定的很清楚，当劳动合同到期，如果劳动者不同意续签的，则没有经济补偿金。更没有赔偿金。如果用人单位不同意续签的，而劳动者同意续签的，则有经济补偿金。

依据《失业保险条例》第十四条：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

你自己不同意续签，属于你自己愿意中断就业，所以根据法律规定，你不能领取失业救济金。

4，打个招呼，可以立即走人。不需要等时30天。

《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

这种情形是指劳动合同没有到期时，如果员工需要离职，则应该提前30天告知用人单位。你现在劳动合同已经到期，你又不想续签，,则意味着你就不是这个公司的员工。你既然不是这个公司的员工了，你不立即走人，你还想干嘛？该干嘛就干嘛去。呆在别人那里，别人说不定还烦呢。你自己也烦。赶紧走人。