老领导辞职了怎么办 老领导心腹不被新任领导待见

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他给我转了398，对我说，

王哥，我是上一任领导比较看中的人，当年也是被他招进来的，

一直做比较核心的业务，

现任领导来了之后，就大不如从前了，

虽然也是在做核心业务，

但时不时还要干一些杂七杂八的活，几乎天天加班，

每次评优评奖，也轮不到我，

刚开始还能忍受，现在越来越忍受不了了，

心态在崩溃的边缘，不知道该怎么办？

--良药苦口啊

致困惑的你：

说句你不开心的啊，但又比较现实的一句话，

新领导打击老领导的心腹啊，这属于常规动作，

几乎每一个新上任的领导人都会这么干的，为什么呢？

很简单，我举个例子，你瞬间就明白了。

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那么问题来了，就单凭这一点，你觉得领导拉拢哪一批人比较靠谱呢？

答案毫无疑问，肯定是后者，

那么身为前者的你，肯定是要受点委屈的……

那么今后该怎么办呢？

1、阳奉阴违嘛，

工作量太大，身体扛不住，那咱就要按照咱的工作节奏，来干活，

天大地大，自己的身体健康最大，况且咱这么努力付出，对不对？

啥好处都捞不到，还要时不时被别人打压，

有一句话说的好嘛，君子藏器于身，待时而动，

该猥琐发育就要猥琐发育，

具体怎么办呢？

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当然就一条，态度一定要端正啊……

2、该拉帮结派就得拉帮结派嘛，前任领导面前咱是红人，

肯定在待人接物上面，有些做的不周的地方，会被人诟病，

如何做呢？

循环两个动作就行了，

第1个动作看看咱有什么坏习惯，

尤其是在与人打交道的地方，以前有老领导罩着，大大咧咧，

今后的言行举止是不是该收敛就得收敛了？

第2个动作，私下里看看有多少人支持咱，

目标就是尽量把支持咱的人搞得多多，如何做呢？

记住啊，领导打压的肯定是一批人，

秉持着敌人的敌人就是朋友的原则，这部分人该团结得团结嘛，

还有一批中间人，该拉拢也得拉拢嘛

具体方法可以参考，

我写的这几本电子书，

送礼手册，说话的艺术，流氓是如何拉帮结派的，混酒局饭局是一件非常简单的事情

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3、永远记住一句话，铁打的营盘，流水的领导，

山不转，水转，只要心态调整的好，时间会抹平所有的伤痕，

咱也必然会再次迎接属于咱的春天……