第一天回来上班的说说【精选】

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前段时间，以前的同事小也告诉我，她“二进宫”不到10天就又离职了，询问过原因后，我才知道

她第一次离职是因为公司做了很多改革，让团队的氛围很不好，自己原本的工作模式也被一再修改，导致很多好的想法和原定计划没法按时完成，也让自己的薪酬下降了特别多，所以选择了离职

后来，因为一直没找到自己更合适的工作，加上经济的原因，也因为主管一再说明公司已经重新调整，薪酬也有保证之类的话题，才再度重回公司，结果却发现和她离开时都没有什么变化，只是原来的那些人都离职了，换了新人而已，一切让自己更加的难受，也感觉被欺骗了，所以愤然离职了

作为职场人，离职是躲不过去的话题，而离职后是否能重回原公司？在什么情况下能回原公司？回去后，万一又工作的不开心，不顺心怎么办？。。。。。。

任何事情，找到源头应该都能想明白，所以首先我们得弄清楚，是因为什么离职，在这里离职原因里，有哪些是我们不能接受的，而又有哪些是这个企业不可能改变的，最后进行对比，就能下决定了

问题一：因为什么离职？

关于离职原因，马云说过：要么就是钱没给够，要么就是心委屈了

钱没给够说明要么就是公司整体薪酬在同行业偏低，要么就是薪酬和自己的能力及付出不成正比

如果是前者，就看看公司除薪酬外的福利是否有吸引力，或者是能让年轻人能学到技能和阅历快速成长，短期内待也是OK的；如果是后者，那就要考虑这家公司的薪酬机制制定是否合理了，小公司薪酬看老板，大公司薪酬看制度，如果真的是不合理的话，可能会掺杂了很多其他的个人因素在里面，这个对个人和企业的发展都是有很大局限，用来短期过渡是可以的

心委屈了，也包含能力和薪酬不匹配，更多的考虑是公司氛围不好，自己因为综合原因不开心：被同事排挤，没有自己的舞台，领导偏心。。。。。。

在这一块，取决于公司的中层领导，因为他们对员工的培养，带教，思想引导等都是让员工直接或间接”交心“的原因

总结起来，离职原因无非就是：

1.公司体制

2.直接上级

问题二：这些原因哪些是我们最在意的？

那在以上的2个原因中，我们要去区分哪个是我们最在意的

如果你是在乎公司体制的话，除非老板的思维发生变化，他意识到要进行改革，再有专业的职业经理人来操盘执行才可能做到

如果你是对自己的原直属上级有一些想法，但认为公司体制是没有问题的话，那就只和那个人有关系了，当然，如果你的直属上级是老板的话，就只能换个老板了哦

问题三：如果我最在意的恰好是公司不能改变的，我能克服吗？

这就很明显了，如果你最在意的是公司的体制，例如分工不明确，拉帮结派，薪酬不合理等，除非是老板思维变化，并对人员进行大调整，否则是不可能变化的

那在这种情况下，假设你回去的理由是因为原来的上级很赏识你，你出于感恩或者薪酬勉强可以的情况下回去的话，那你自己就要在脑海里回想一下你当初决定离职前那些足以让你产生离职念头的场景。。。。。。。

多想几次，如果你能忍受的话再来做决定吧

最后结论：我是回还是不回？

如果你最在意的内容真的是自己无法忍受的，哪怕只是想一想就让自己想暴走的话，强烈建议你不要回去了，因为你深层次的感受是不会骗人的，否则你就算回去了，可能也会因为不开心，难以忍受而再次离开的

梳理清楚自己为什么会离开，哪个点是自己最最在乎的，如果这个点恰恰又是这家公司印在骨子里的风格的话，那还是敬而远之吧，反之，如果当初的离职只是一时冲动，原企业的整体风评不错的话，也建议考虑重新回归哦