在编教师想要调动需要放弃编制重新考编吗【精选】

2023-04-15 08:12:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

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教师跳槽到另一个学校面试理由

4000字长文详细讲述我的调动经历。

我，一个职称二级、佛系、不太自信且没有任何背景的老师，同城跨区调动成功了。

下面我将从调动前的准备工作、调动中的煎熬及一些建议和感受三方面来谈谈我是如何实现跨区调动的。

一、调动前的准备工作

1.提前准备，有备而来

调动的想法持续了好几年，但一直都没有行动起来。直到孩子快要读小学了，才不得不认真对待这件事。我原来的单位是一所初中，没有小学。而我又是一个英语老师，一周五天，每天都要上早读，这就意味着我每天都要在7:00之前进入教室。

但幼儿园和小学的进校时间晚于初中，如果孩子上小学了，我们两个不在同一个学校，接送相当麻烦，所以就想着如果能调到一个九年一贯制学校就好了。这样我们俩就可以一起来回，这样不仅省去了接送的麻烦，还能有更多了解他学习情况的机会。

一旦下定决心，我就开始了行动。既然要调动，肯定要投简历。每年想调动的老师都不少，如何才能从中脱颖而出呢？

对我这样一个没有任何背景，没有任何人脉的老师来说，能够过简历关的唯一办法就是丰富简历上的获奖经历。但我又是一个佛系老师，在决定调动之前，很少参加比赛，也没有发表过论文，更没有申请过课题。这样的经历毫无竞争力。

为了改变这种局面，我开始参加比赛。但不是所有的比赛都参加，而是根据自己的性格特点和优势来选择参加哪项比赛，这样才能保证参加比赛就能获奖。

对老师来说，教学基本功比赛都不陌生。但我没有参加这项比赛。一来是因为我的性格偏内向，不太喜欢上公开课，而且在校内也上过多次公开课，跟擅长上公开课的老师们相比，我还有一些差距，即便参加了，也未必能获奖。

为了获奖，我参加了中考命题比赛。这项比赛要求在截止日期前上交一份原创的中考试题，不是现场命题，而是在日常的工作中按照要求出一套原创题上交即可。虽然免去了现场比赛的紧张感，但想要获奖也是不容易的。

为了获奖，我研究了近几年的中考真题，着实下了一番功夫才命制出一套参赛试题。我在原创的试题上分享了命题思路，在试卷排版、字号、字体等方面也下足了功夫。功夫不负有心人，我第一次参加命题比赛，就获得了一等奖，并且也获得了参加区期末统考命题的机会。

只有一次获奖经历肯定是不够的，我又连续参加了两年区中考命题比赛，中间还参加了一次市级中考命题比赛，这几次比赛，我都获得了一等奖。在参加比赛的这几年，我也一直在参与区统考命题。

除了参加命题比赛，我还申请了一个市级课题，第一次申请就顺利通过。此外，还绞尽脑汁发表了一篇论文。都说越努力越幸运，不仅我获奖，我的学生也很争气，不仅班级成绩名列前茅，而且其中一个学生参加区里的口语比赛，获得了唯一一个特等奖，我也就顺利成章地成为了优秀指导老师。

经过三年的准备，没错，我准备了三年，我才有信心去投简历。而后面的经历也证明，我的这些奖项、命题经历、课题和论文确实都发挥了作用，投出的简历中，只有1所学校没有进入面试，其他几所学校全部进入了面试。至于面试内容，我会在第2点中详细介绍。

所以，想要调动成功，肯定要多参加比赛多获奖，这样才能让自己的简历与众不同，才能进入面试，最终获得调动机会。

2.知己知彼，抓住机会

通过参加比赛，已经有了调动的实力。接下来就要关注调动信息。

首先要确定下来打算调往哪个区，先把大范围确定。确定之后，关注这个区的教育局公众号。教育局的公众号会发布该区近几年的教育规划，而规划中就会提到有哪些新建的学校。一般来讲，新建的学校前几年都会招聘一批在编老师。

知道了有哪些新学校后，再关注这些学校的公众号。每当学校要招聘老师时，学校都会通过公众号发布招聘信息。我当时就是通过公众号了解到这些信息之后，再去投简历的。

通过整整三年的准备，我才有信心开始投简历。正是这三年不懈的努力，才能让我的简历顺利地进入到面试这一关。下面我再来说说我经历的几次不同类型的面试，说实在话，每一次都是一种带着希望的折磨。我把面试经历分享出来，希望能给大家一些帮助。

第一种形式是有生上课。这种形式跟我们平时上公开课的模式一样，不同之处在准备的时间特别特别短。有所学校晚上7点才发邮件通知我上课内容，第二天8点钟就要去这所学校上课。针对这种情况，只能利用下班时间熬夜备课、做课件、设计板书。面对这种面试形式，我的建议是课件不用做得太精美，简洁明了，条理清晰即可。重点在于板书，板书能够把你的教学设计展示出来。我当时上课的内容是一篇阅读课，在设计板书时，利用了思维导图，把文章的脉络理了出来，而且学生能够根据思维导图复述课文。那节课上得很不错，当时那所学校也决定调我过去，不过考虑到这所学校的地理位置，我拒绝了。

第二种形式是现在特别流行的无生上课。这种模式一般会有时间要求，一般是8-10分钟。在我参加面试的学校里，有3所学校都是这样的形式。其中两所学校是到达学校之后才给上课的材料，准备时间非常短，大概只有40分钟。这种现场给教学材料的是不用准备课件的，所以这时候板书就显得更为重要了。

另外一所学校是前一天的下午6点多钟给了上课内容，第2天进行无生上课。这种形式的面试就可以准备课件，但是板书依然重要。

第三种形式是结构化面试。说实在话，我从来没有参加过结构化面试，我也不知道结构化面试有哪些套路。当时的面试官是校长，不管校长问什么问题，我都是根据自己的经历老老实实地去说，也没有去说一些高大上的名人名言或者教学理论。但结构化面试一般都是在上面两种面试形式之后才进行的。

不管是哪一种面试形式，其实都离不开教学基本功。因此，在为面试做准备时，大家要多多练习。可以把平时的课题当成公开课来设计。

无生上课也要多练习几次，我在面试之前从来没有进行过无生上课，第一次参加这种形式的面试时，还紧张地忘记了板书。我记得面试回来之后，我自己都觉得很丢人。但是，为了能够调动成功，我就从这次失败的经历种总结了一下经验，自己在家里面练了几次无生试讲，练了之后效果还是很好的。

二、调动中的煎熬

经过三年的努力，获得的奖项、申请的课题和发表的论文让我顺利地进入面试。经历了形式不同且磨人的面试之后，我选择了其中一所学校作为调入的学校。作出决定之后还收到了其他学校的面试通知，但我不是一个很爱折腾的人，也不想再熬夜去准备面试的内容，所以都直接拒绝了。

面试通过之后，我就要向原单位提出调动申请了。只有原单位同意，才有可能调动成功。如果原单位执意不放，即便是面试通过也是调不走的。在这里温馨提醒一下大家，没有找到接收学校时不要跟同事说要调走的事，毕竟人多嘴杂。

我向来很少跟领导打交道，更别提跟校长打交道了。所以，当我迈进校长办公室的时候，是鼓足了很大勇气的。当我跟校长说打算调走时，校长问我原因。我当时真的是欲语泪先流。

因为我的工作原因，我儿子早上要跟我一起早起。冬天的时候很冷，他想多睡一会儿，当我又不能迟到。每次他有一点磨蹭，我都会发火，事后又觉得很后悔。有时候学校下午开会开到很晚，儿子好几次都是班里最后一个被接走。所以校长一问我调走的原因，我的眼泪就收不住了。好在校长比较理解我，还安慰我说他理解为人父母的不易。

校长同意之后，还需要在行政会上讨论，也就是上会。其实只要校长同意了，上会讨论就是一个流程。拿到了同意我调动的行政会议纪要之后，我就开始了漫长的填表盖章之旅。

先来说填表，我都不知道因为格式问题把同一个表格填写打印了几遍，每次都是格式问题，比如年月日的填写方式，我到现在还保留着已经盖了两个章，但因为格式不对被作废表格。为什么会做这些无用功，其实和学校负责人事的老师有关系。刚开始他也没有说要怎么填写，比如如果是5月，是直接写5还是写05，是需要具体到日期，还是只写到月就可以了……等等等等，每次都是把表格交到区里了，被区里的人打回来。

表格被打回来之后，按照区里的要求重新填表，学校重新盖章。表格填写符合要求之后，就开始正式进入了盖章流程，这个流程是这样的：

原学校盖章-要调入的学校盖章-原学校所在区教育局盖章-要调入的学校所在区教育局盖章-原学校所在区组织部盖章-要调入的学校所在区组织部盖章。

看起来很简单，但这六个章从5月份一直盖到9月份才结束。为了中间不出现差错，能够及时按照要求盖章和提交其他材料，那年的暑假我都没有回老家。

除了商调表上的这六个章之外，还要准备和上交其他材料。我要调入的学校所在区教育局给了一张表格，上面列出了需要准备的所有材料，按照材料去准备就可以了。

盖章的过程虽然漫长，中间也经历了一些小波折，但总体还算顺利和幸运，当年9月底拿到了调令。调动的流程走完之后，后面就是工资发放、社保之类的交接，直到当年11月，我的工资才是调入的学校发放。