离职解除协议书 解除劳动合同协议书和离职证明一样吗

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员工在离职的时候，有的员工会与公司签订解除劳动合同协议书，而有的则是由公司开具一份离职证明。那么，解除劳动合同协议书和离职证明一样吗？

一、解除劳动合同协议书和离职证明一样吗

解除劳动合同证明和离职证明不完全一样。离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同;解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。其二者的区别主要体现在劳动补偿方面的不同。

无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。

二、解除劳动合同证明模板

解除劳动合同证明模板

同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。

现因（请选择如选项）：

（一）协商一致解除（由用人单位提出）

（二）协商一致解除（由个人提出）

（三）劳动者单方解除

（四）劳动者试用期内解除

（五）用人单位裁员

（六）因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）

（七）因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）

（八）因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除 （劳动合同法40条规定）

（九）其他： （法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。

该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。

员工签名：

年 月 日

用人单位（盖章）

年 月 日

三、劳动合同解除协议书

甲方（用人单位）： 乙方（职工）：

名称： 姓名：

法定代表人（负责人）： 身份证号码：

经济类型： 户籍地址：

通讯地址： 通讯地址：

电话：联系电话：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、上海市颁布地其他相关法律规定，以及双方签订的《劳动合同》，在平等自愿、诚实信用的基础上，本着合法、公平原则，经双方协商一致订立本协议书，协议内容如下：

因乙方提供个人虚假聘用信息和不实的工作经历，导致甲方错误聘用乙方担任本公司常务副总经理职位，负责本公司日常经营管理和相关业务推广。由于乙方不实的工作经历和实际工作能力严重欠缺，导致本公司在其任职期间内，经营状况严重下滑，给本公司正常运营造成严重影响，故经甲乙双方协商一致，免除乙方常务副总经理职务，并解除双方签订的劳动合同。乙方在本协达成后，办理业务移交和其他相关的离职手续，移交完成后，本公司负责对其本月工资进行结算和发放。同时公司保留相关权利追及权，本协议自签订之日起生效。

甲方（签 章）： 乙方（签章）：

委托代理人（签章）

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