工伤证人材料怎么写 工伤认定没有证人证言怎么办
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谢谢邀请，看了作者的提问了解到，公司没有和你签订劳动合同，如果当地劳动局真的需要出具证人证言（因为这个不是必要的条件）可先行仲裁确认双方存在劳动关系，然后才申请工伤认定。证人证言只是申请工伤认定其中一个材料，你可以通过其他途径去寻找：
（1）事发时候的监控录像（这个不是必要条件，没有可以不提供，但是如果有那就最完美）
（2）首诊病历的详细叙述内容，医疗发票。包括治疗病情的检查报告以及疾病诊断证明书和三件套（如有：出院发票，药品明细清单以及出院记录）
（3）劳动者身份证原件以及复印件
（4）工伤认定事故报告书 注：需要用人单位盖章同意
（5）工伤认定申请书 注：有一些人社局规定需要用人单位盖章同意
（6）用人单位营业执照副本复印件
（7）用人单位与劳动者存在劳动关系的证明（比如劳动合同，厂牌工卡，工作证岗位证，证人证言，出入证，入职申请表，罚款单，警告信等等）
所以如果没有证人证言，也没有出事的事发监控，也没有关系，可以有很多途径和方法可以确认双方存在劳动关系，因为申请工伤认定需要证人证言不是必须提供的申请工伤资料，当然有是最好的，建议如果当地劳动局实在为难你，可以向上一级人社局反映投诉，因为双方没有确认劳动关系，建议先申请仲裁确认双方存在劳动关系，我看了作者也保留了很多关于双方存在劳动关系的证据，比如你提到的医疗票据，病历的证明，和老板有协商医疗费赔偿的情况以及需要申请工伤的录音，以及老板也在录音当中确认了双方的身份以及对方承认了你发生工伤的事实。可以尝试拿着这个和老板录音证据材料申请工伤认定。
正常劳动局的操作是这样的：即使劳动者没有证人证言，劳动局的工伤科科长或者组长会组织三方在劳动局现场调查询问取证做笔录核实的（劳动者本人，公司的相关负责人，工伤科科长或者工伤组组长），工伤科的负责人会问劳动者事发经过，也会问公司的负责人是否有这回事发生，如果公司负责人不承认工伤的事情。这个时候你可以现场提交录音以及相关微信聊天记录对话作为申请工伤证据。然后等后续的劳动局工伤科介入审核调查一般会得出两个结果，结果如下：
第一个结果就是可以顺利认定工伤，因为你有录音材料证明以及微信对话记录证明你亲人是工作期间在工作地点里从事与工作相关的工作。
第二个结果就是不给受理工伤申请，让你补充资料才提交。或者不给受理工伤的理由就是双方没有劳动合同，双方不存在劳动关系。这个时候你就需要提起劳动仲裁确定和公司存在劳动合同关系。事情的走向和经过一般就是这样了。
关于如何确定双方劳动关系，方法如下：
1、签订的劳动合同，参保证明。
2、入院记录，出院记录，手术同意书，所有手术医疗发票的签收单，是否有老板的签名，或者用人单位的名称。
3、工作证，工作服，上班卡，考勤记录，服务证，上岗证。出差的相关证明
4、工友的证人证言，需要提供证人身份证复印件，如果打仲裁官司，还需要出庭作证，且要证明证人与单位存在劳动关系。
5、意外险等一些商业险的理赔清单，很多公司为了帮工人买了意外险等其他商业保险，受工伤以后，公司到保险公司报销的医疗费打印了理赔清单，理赔清单上会有公司的名称。
6、工资卡，工资存折，工资签收单以及工资发放的银行流水证明。（需要有用人单位的公司名称）
7、相关录音，录像以及工作中的照片。录音最好是劳动者与用人单位，法定代表人或者主要负责人协商谈判双方劳动关系事宜的录音。录音内容一定要去保证确认双方的身份。拍照和录像可以是劳动者在公司工作时间以及在公司大门口上下班的情况。
8、有载劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的代表公司签收的，快递单，送货单，罚款单，各种通知书，工作任务单，任务通知书，介绍信，签到表等书面的证明资料。
9、网络信息，和用人单位HR等相关领导的电子邮件对话记录， QQ，微信对话记录，手机短信等。
10、最高人民法院在出台的《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》中第116条规定：“通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息” 均可以作为证据使用。
11、用人单位招工招聘用到的：登记表、报名表等招用记录。
12、用人单位的考勤记录：考勤表，出勤表等等。
13、120医疗救护处置表。
14、暂住证（暂住证上地址写的是厂里的住宿地址）
15、与公司发生争执的报警材料等等。
16、与公司旅游，聚餐，团建的合影合照。
最后：如果用人单位愿意在工伤认定申请表，工伤事故报告书里面盖章，那就不用证人证言和事发的监控录像。也可以向当地的劳动监察大队投诉让监察大队的调查过程中取得对自己一些有利的证据。
最后祝愿一切顺利，早日康复。
