试用期转正提薪(试用期转正适合提加薪吗)

下面是好好范文网小编收集整理的试用期转正提薪(试用期转正适合提加薪吗)，仅供参考，欢迎大家阅读！

1.首先明确一点，适合提加薪的几个通用阶段，转正，年终，工期满半年或一年，以及工作取得比较大的成就时。遇到这种时机，能提赶紧提，管它行不行的，总的试试对吧。

2.试用期转正时提加薪会不会过分？

这点要看在当初跟HR谈入职的时候有没有谈及转正薪酬的可调节性这个问题了，当然试用期表现也得好才行哈，综合转正后薪酬的涨幅，如果涨幅蛮大就别去挑战了哈，不然真的会显得过分了哈哈。

3.如何跟上级谈及涨薪要求

总结来说，就是大胆，简单，直接。想起我去跟领导去谈加薪的时候，那个一脸淡定，丝毫不觉得算是过分要求哈哈，关键是要显得比较单纯那种（就是你不管说多少个不调薪的理由，我都默默看着你表演，一脸赞同，然后来句入职时提到了可以调节，以及涨幅确实蛮小，然后再表达一下对工作的热情）。

由于我是在提交转正申请当天才想起来这事儿（才当社会人没几个月，谅解谅解哈），而且还是在领导已经审核过申请书并书写好评语我已扫描准备上传时才想起来（主要是审批表有一栏要写工资标准，一码子就想起来了）；由于涉世不深，单纯以为是直接跟HR谈，淡定的问了人事小姐姐，小姐姐说这个要去跟直属领导谈，谈好再走审核流程，还给了我建议如何去跟领导谈，总结来说就是以下三点：1）让领导对你试用期的表现作出评价（看看自己在领导心里啥形象，评价不太好也就可以及时按耐住想要调薪的躁动）；2）赶紧接着试用期表现的夸奖，慢慢引入薪酬问题，提出理由（大致就涨幅蛮小，工作生活压力大啊之类的，千万不要单纯吐槽啊，要掌握好度，重点强调入职时提到的转正薪酬可调节性，用人事的话术适当对抗一下领导）；3）提出自己的期望转正薪酬，默默提醒一句，此时提调薪也不可涨太高，不然领导内心感觉你还没发挥啥工作价值，为啥给你涨那嚒多嘞，一般也就调个几百的样子，敢提上千的，我也只能默默给你竖个大拇指 ，反正我胆小，也就敢提500。本人感觉吧，500也不算太过分，估计比较容易接受（我是指双方都容易接受哈，不然给自己鼓好大一阵儿劲，才涨一两百的话…）

4.领导的话术

直观的，领导肯定是诧异加第一时间制止你。我提的时候，领导的第一句话是为什么不早点儿提，然后就给出了拒绝理由，什么我都审核过了，评语也写好了，再外加一句部门里的其他同事转正后也就直接按照合同上的转正薪酬走了审核（领导内心估计也在赞叹我一个刚入社会还没转正的新人就有这么大勇气）；听到这里就赶紧解释一下，第一，本来以为是直接跟人事谈所以没有提前讲，第二，因为入职有提到转正薪酬的可调节性（主要是因为涨幅真的太小了喂，敢信，转正比试用期多个500…）；第三，就赶紧表达自己提的也不敢多；领导就默默问了目前谈的薪酬，（老老实实告诉，让他直观的感受一下涨幅到底有多小），然后说确实也加的不算多，你提500也算合理，然后又开始说什么肯定会维护自己部门的同事，顺便讲一下其他同事多努力，然后过了多久就涨了多少啊吧啦吧啦的（领导说出的其他同事涨幅，反正我是不敢全信的哈哈）；然后领导就问我三个问题，试用期期间最满意和最不满意的点，以及未来的工作规划；顺利答完之后，领导终于松口说可以让我重新写一份申请书，加上调薪申请，他重新帮我审核再写评语。

5.如何写调薪申请

第一，要先主动夸赞公司。

第二，要描述自己点试用期表现（适当夸张，最好能稍含出不调就走的意思，这点还是领导教我这么写的哈哈）

第三，表示诚意，诚恳的表示自己依然会认真工作之类的吧啦吧啦（领导举例说让我写上会在公司认真工作两三年，不会我没写哈哈，为了这点调薪让我保证两三年不可能的）

再次感谢公司能提供提升我自身能力的平台和锻炼的机会，以及领导对我的重视和关注，也真心期望公司能发展壮大，早日打开国际市场，提高产品的全球竞争力。（此处详见公司介绍，总之不会嫌多，多夸点儿总是没错的）我为公司的发展感到由衷的高兴，很喜欢公司的企业文化和工作氛围，也很喜欢公司里的每一个工作伙伴，很感激各位在工作中给予我的帮助，很享受和大家一起共事的感觉，这些都是我能在工作岗位上实现工作价值的重要影响因素，但同时我也认为薪酬是衡量工作价值的重要标准。目前我的岗位是XXX ，试用期的薪酬为税前XXXX/月，转正后为税前XXX元/月。基于在试用期的表现，综合入职时所讨论的转正薪酬可调节性，现向领导提出调薪申请，我期望转正后的薪酬标准能提升为税前XXX元/月，也希望领导能酌情考虑。我也会一如既往的诚恳工作，明确今后的目标和努力方向，认真完成在工作岗位上的职责，实现在XXX岗位上该有的工作价值，为公司的发展贡献微薄的力量。

大致就这样结束，也希望大家调薪都能成功