试用期6个月过了就自动转正吗

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这种情况其实也不复杂。

第一，要不要同意主动离职？

坚决不同意主动离职，因为主动离职除了没补偿或赔偿之外，相当于自己承认自己不能胜任，能力不行。

第二，如果不同意主动离职，单位敢不敢直接辞退？

个人认为不敢，因为单位要有证据的话，早就直接辞退了。所以可以肯定单位没有把握。最重要的是，依据《劳动合同法》第39条的规定，单位辞退试用期员工，要么认为员工不符合录用条件，要么证明员工存在劳动合同法第39条规定的其他情形。

以不符合录用条件辞退题主的， 需要单位提供证据证明：1、约定了录用条件；2、有证据证明不符合录用条件；3、在试用期结束前通知题主解除劳动合同；4、告知解除的理由。5、事先通知工会。

以严重违反单位规章制度辞退题主的，需要单位提供证据证明：1、单位有规章制度；2、单位的制度制定的时候履行了《劳动合同法》第4条规定的民主程序；3、证明规章制度告知过题主；4、证明题主存在规章制度中规定的严重违规行为；5、提前通知工会。

其他的依此类推。

而这些举证责任，绝大多数单位都很难做到。除非员工确确实实存在违规行为，比如入职提供虚假信息、连续旷工很多天、被追究刑事责任等等。

第三，如果单位直接辞退了怎么办？

依据《劳动合同法》第48条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

所以，题主有两个选择：

1、接受被辞退的结果，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2、不接受被辞退的结果，要求单位继续履行劳动合同（还有2年半呢）。并且，要求单位支付自劳动合同被解除之日至恢复履行期间的工资损失。

建议选择第二种，一边跟单位打官司，一边不用上班，一边还可以要求单位支付工资损失。这就是劳动合同法对违法解除劳动合同的用人单位最大的惩罚。

第四，现在题主该怎么办？

当然是坚持上班了，最好能坚持到试用期满，6个月后，即便主张赔偿金，也可以主张2个月工资了。

坚持上班的同时，注意按时上下班，不要被单位抓住把柄。同时，逼迫用人单位主动做出“辞退决定”。等拿到单位辞退通知后，参考上述第三点，申请仲裁。