面试问是否离职 面试常见问题之

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应该几乎所有的同学都被问过这个问题，也是一个比较微妙的问题。

我们先来了解下面试官为什么喜欢问这个问题。因为通过这个问题可以了解到候选人对职场各项影响因素的喜好厌恶情况、稳定性情况，如果候选人是被裁员也可以从侧面考察候选人的工作能力。

如下是一些曾经遇到过的回答，都是不太建议的比较有风险的回答。

和直属领导关系不好——那你为啥不去搞好关系，还是说你需要你的直属领导来迁就你搞好关系？

领导不懂业务又很强势，没法开展工作——和上一个回答类似，你需要你的领导来迁就你的工作风格么？

公司内部管理制度混乱——哪家公司内部管理制度没点问题，这样就要离职了？你如果来了我们公司，也会说我们管理制度混乱然后离职么？

给我的绩效指标没有完成——你这也太耿直了...不过小伙子，如果放你进我们公司会不会也完不成绩效啊

那么到底要如何回答呢，有这么几个关键点。

一、对事不对人/公司

冷静客观的把影响你理智的因素描述出来就好，不用去强调这个因素是哪个主体产生的。也就是尽量描述事实，少说观点。给离职的锅找个背锅侠，并不是这个问题的重点，反而容易产生争议。

二、离职原因本身最好是不可抗力

你说任何一个离职原因的时候，面试官心里都会想这个原因下你是不是应该做得更好。比如你说公司内部各个部门各行其是、难以协同，面试官就会想你是不是可以想一些办法来加强协同；你说被公司裁员，面试官就会想你如果绩效好的话是不是就会裁别人而不是你。这样的想法很流氓，但也很自然。

所以你需要将一个不可抗力作为离职原因。比如公司业务调整、因为家庭规划原因更换城市、公司搬迁至其他城市、根据自己的职业规划希望可以担任管理岗而原公司没有适合的岗位、因为看好所以希望可以接触到XX行业等等。

三、适当补充

如果你的离职时间、离职原因有一些特殊，那么根据实际情况，可以适当的做一些补充说明。

近期更换工作频率较快（如1年一换）：如果都是你自己主动离职的话，那么你的稳定性一定会被担忧。所以你这时候要直面这个点进行补充，尽量减少面试官对稳定性的顾虑。补充的内容可以是，你对这几次跳槽的复盘，总结出来你对下一份工作的期望，这个期望和现在面试的岗位一定要是匹配的。比如：

我这几年这几家公司经历了快消、服装服饰、二手房、保险等多个行业，比较好的扩展了我的视野，也锻炼了我对于新行业的快速入门能力，以及将项目从0-1快速搭建的能力。但是我也深刻的认识到了，快速的更换履历让我对一个行业洞察的深度不够。我现在非常期待接下来这份工作在时间上可以长一些，让我快速搭建好从0-1的框架后，把我脑海中很多精细化运营的想法都作出实践。让我和公司共同成长。

被裁：这个原因面试官的顾虑就是候选人的工作能力，是不是做不出业绩所以被裁了，那来我们这会不会也做不出业绩。所以说这个原因的时候，不要就是说“因为裁员”四个字就结束了，而是补充上一些论据来证明自己其实业务能力不错的。比如：

因为疫情的原因和竞争对手加剧的原因，公司这两年社区团购业绩开始下滑。而上个月是事先和投资人约定的盈亏平衡的时间点，所以我们社区团购业务开始了大幅裁员，优先裁撤成本较高的高P同学。所以我不可避免的被裁了，哪怕我去年年度绩效和上个季度的季度绩效都是A，我们BU的VP也多次申请特批要留下我，也最终没有成功。

祝各位同学都早日拿到心仪OFFER～