离职最快的理由是什么 什么辞职理由老板批得最快

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如果一个人下定了决心离职，那么任何挽留都显得没有什么意义了。“身在曹营心在汉”，即使留住了人，但留不住人心。尽快完成工作交接，顺利履行离职手续是雇佣双方最好的选择。俗话说“好聚好散，再聚不难“。在职场上，能有这段工作经历也是雇佣双方的一种缘分。虽然分开，但人在江湖，没准还会再相聚。但偏偏有的老板会以各种理由拖延员工的离职，使离职过程变得不顺利。大家不禁要问什么辞职理由老板批得最快？可以让离职者尽快离开呢？

什么辞职理由老板批得最快？

说起离职理由，一百个离职员工，就有一百个离职理由，真是各种各样，除去比较奇葩的理由之外，常见的离职理由罗列如下：

从自身角度：

1. 家庭原因：老人生病或者子女年幼需要照顾；爱人工作调动需要随往。

2. 身体原因：身体不好需要调理；准备或者已经怀孕需要休息。

3. 个人职业发展：准备自己创业；得到新工作机会；准备继续求学深造；回自己的家乡发展。

4. 通勤原因：上班距离远；搬家。

从工作角度：

1. 工作压力大，自己无法承受，没有休息时间。

2. 不胜任工作，自己的个人能力无法达到工作要求。

3. 没有发展机会，遇到职业发展瓶颈，顶到职业天花板，无法突破。

4. 不认同上级主管的管理，无法共事。

5. 自己得到不公平待遇，比如没有获得升职和加薪。

从公司角度：

1. 薪资福利待遇差，没有市场竞争力。

2. 无法适应公司的工作环境。

3. 无法认同企业文化和核心价值观。

4. 公司管理制度严格，无法适应。

5. 公司业务萎缩，发展前景不明，看不到希望。

网络上还曝出比较奇葩的离职理由，很博取眼球，引人发笑：

第一，公司里美女帅哥太多，显得我更丑了，让我很没有自信。

第二，给我的薪水太高，我怕在金钱中迷失自己。

第三，前台太好看了，我怕自己以后眼光高找不到对象。

第四，公司食堂的饭菜太好吃，每个月工资不够去健身房减肥。

第五，老板教育我们懂得感恩，所以我想换个薪水高的工作更好报答父母的养育之恩。

第六，老板总是暗示我辞职，每天在我身边唱，我送你离开，千里之外。

第七，我觉得这个公司不吉利，在这公司工作三年里已经被甩六次了。

第八，公司总部搬家，所有能自拍的地方我都自拍了。

第九，公司同事都说我长得像黄渤，所以我决定辞职以小鲜肉身份出道拍电影。

什么辞职理由老板批得最快？我们需要搞清楚的是：决定老板批复快慢的不是你的离职原因，而是你所承担的工作在公司重要性，你的职位在老板心目中的地位，你的离职对公司业务产生什么影响，你的离职对整个团队的士气有什么有影响，接替者是否能够尽快到位与你顺利完成交接，不会对工作造成延误。无论以什么理由说出离职，其实都是一种表达的形式而已。在职场上，大家都不是小孩子，会以成年人的思维方式去思考和判断。有的时候离职原因是心照不宣的。人在职场，有时候为了留个面子，会说出一些冠冕堂皇的离职理由。马云曾经说过，员工离职无非是两点：钱没给到位，心委屈了。简单的一句话道出了大部分离职者的心声。

什么辞职理由老板批得最快？

决定老板批复离职快慢有以下几点原因：

第一、辞职者工作的重要程度

1. 如果你处在公司非常重要的职位，任职核心业务部门，是公司的骨干力量、掌握重要的研发技术信息、项目信息、客户资料等，或者主导某个项目的进行，那么你的离职就不可能说走就走。一般需要一个月甚至更长时间进行工作交接。老板也未必那么容易放你走。一般这种核心职位都会签订保密协议和竞业禁止协议。

记得去年公司有一个项目总监离职时候，正值公司整个项目比较关键的时期，公司有很多大客户都是项目总监谈下来的，老板甚至提出给总监加薪来留住他，即使要辞职能否过了项目节点再离开，但总监的态度非常坚决，结果双方搞得非常不愉快。人力资源部在短时间内也不可能一下子招聘到合适的人。情急之下，老板提拔一个项目经理来临时接替总监的位置，好在这个项目经理不负众望，工作勤奋努力，表现非常突出，很好地转接项目总监的工作，圆满完成项目任务。

2. 如果你在公司是普通岗位，可替代性比较强，那么离职相对会快一些。有的时候交接不需要一个月时间的交接。基本上一周或者两周，甚至更快就可以完成。

第二、是否能够尽快找到接替者

是否有合适的接替者也是需要考虑的重要因素。要么人力资源部要开始招聘新人，要么把离职者的工作转交给其他同事。

如果招聘新人，就会出现很多问题：招聘周期不确定，招聘到的新人是否能够适应公司？把工作交接给在职的同事，又会增加现有人员的工作量。

记得上海分公司有一个销售经理离职，由于公司所在行业的特殊性，招聘了好几个月才有新人入职，但没有工作多久就离职了。就这样反反复复招聘到了几个人，都是由于各种原因离职了，要不就是没有通过试用期离开，要不就是自己主动要求离开。自从上一个销售经理离职，近一年都没有合适的人接替，对业务的发展造成一定的影响。后来终于找到一个比较不错的继任者，而且在公司过了试用期，稳定地工作下去。但是他的工资比原来的销售经理要高很多，实际上创造的业绩还没有原来的销售经理高。

第三、辞职者个人的工作表现

离职者的工作表现也影响老板的批复。辞职者虽然不是公司重要岗位，但是一个兢兢业业的员工，工作表现优秀，领导和同事关系都非常好。大家对你的认可度很高。老板肯定是舍不得你走的。

记得公司有一个老员工，公司刚刚成立的时候就加入了，在公司整整工作二十几年，由于能力有限，职位没有很大提升。由于快到退休年龄了，而且家中的老人年事已高，身体不好需要照顾，选择离职。虽然不是公司重要岗位，但属于元老级员工了，从公司初创时就跟着老板做事，任劳任怨，和公司一起风风雨雨一路走来。老板对这种老员工的感情还是比较深的，这种患难与共的雇佣关系超越了物质利益。虽然是主动离职，但老板多发了这个老员工半年的工资。

第四、老板对你的认可程度

如果你不是老板欣赏的员工，平时的工作表现与老板的要求格格不入，那么你的离职正符合老板的心意。如果老板对你的认可度非常高，你是老板需要的人，老板肯定对你依依不舍，也会极力挽留你。

公司技术部经理年年都是公司评比的优秀员工，属于那种话不多埋头做实事的人，老板比较欣赏这类员工。由于想回老家发展，就提出离职。辞职报告交到老板手里，刚要说离职的事情。老板看也不看就把他的离职报告放在一边了，直接对他说最近技术部负责的项目刚刚告一段落，直接给他放十天的假去休息，是老板的缓兵之计啊。技术部经理权衡考虑了几天，认为自己的决定还是有些冲动，决定继续在北京发展，放弃了回老家的打算。

什么辞职理由老板批得最快？

如果我们经过深思熟虑，下定决心要离职了。那么我们应该怎么去做才会使老板尽快同意呢？

第一、心平气和地和老板说

如果我们下定决心离职并做好离职后打算，那么我们应该尽早向老板提出来。以礼貌的态度和老板沟通离职事宜是良好职业素养的体现。

1. 按离职流程办事。无论是大公司还是小公司，都有规定的离职流程，要遵循离职手续规定，按规章制度办事。

2. 表达感谢。向老板提出离职时，首先应该表达一下对公司的感谢之情，老板对自己的栽培和提携，毕竟公司给了自己一个工作机会。虽然雇佣双方是以利益为基础的，但是说出感谢的话会让对方听起来比较舒服，会容易赢得老板的同意，也为下面的离职交接打基础。

3. “说明”辞职原因。辞职原因不用说的那么实实在在。有时为了给老板留面子，或者不把关系搞僵，可以说一些比较大众化的离职理由。比如想回老家发展、家里老人需要照顾等。

4. 表达会做好工作交接。和老板谈离职的时候，要表达一定会配合公司做好工作交接，不会给公司造成麻烦。

5. 愿意和公司保持联系。即使离职了，和公司仍然是朋友。希望和公司保持联系，以后有机会还愿意回到公司工作。

第二、选择合适的离职时间

离职要选择合适的时间，不能不顾业务的发展，想走就走。有些行业的工作是有淡季和旺季之分的。如果正值业务忙季，在职的同事都抽不开身，没有办法立刻找到合适的接替者。那么你的离职就很不合时宜。

小赵在一家留学中介做后期咨询师，帮助准备出国的学生申请国外知名大学，做规划、选校和文书等。每年的10月-次年的1月是通常意义的申请季，后期咨询师需要加班加点工作，一般情况下一个老师要带几十个学生。10月申请季刚开始时，有一家新成立不久的留学中介就花重金来挖小赵，小赵禁不住诱惑直接选择离职。但他的辞职给公司带来很大的困扰。因为正值出国留学申请的忙季，其他咨询师的工作已经很饱和，没有谁能转接小赵的工作，人事部招聘压力很大，因为留学行业正值申请忙季，几乎没有咨询师会在这个时候离职，所以也很难招聘一个新人接替小赵的工作。

第三、 办好离职交接

我们需要按照公司的要求做好工作交接。

1. 把自己所做的工作做梳理，列出工作内容清单。把每项工作相关联的文件进行整理，列出文件存放的路径。把客户资料整理。尽快把手头的工作做一个收尾。一定要有书面的工作交接单，你和被交接人都要签字确认，不要怕麻烦，这样做省去日后很多麻烦。

记得原来有一个市场运营主管，没有做到一个月正常交接，基本是当天说离职当天就要立刻离开。比较匆忙地和本部门的一个同事办理了交接。

2. 和财务或者人事行政部履行离职手续。核算清楚自己的年假、调休、工资计算问题，社保公积金的转移，办公电脑和办公用品的交回，开具离职证明。

3. 关系不错的同事，可以一起吃个散伙饭。让同事们看到你是一个有情有义的人。

什么辞职理由老板批得最快？

职场上的患难与共也好，尔虞我诈也罢，随着你的离职都不复存在了。公司里和你并肩作战的战友，还是和你剑拔弩张的同事，这种工作关系随着你的离职都将烟消云散。职场上我们没有永恒的朋友，也没有永恒的敌人，只有永恒的利益。下定决心离职的时候，多站在公司的角度考虑问题，尽职尽责地完成工作交接，不给工作带来延误，任何老板都会同意你的离职。做人留一线，日后好相见。