行长转正谈话(如何向行长提问既有深度又不会让行长下不来台)
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不用担心，行长的水平远高于普通人，随机提问都可以对答流畅逻辑清晰。
组织过几回座谈会，说一下新员工绝对不要问的问题：
1.我要在柜台坐多久？研究生是不是最多两年？
（工作还没开始呢，你会是什么表现行里都不知道，然后就关心这个问题？）
2.一个月能发多少钱？
（银行员工的收入和工作业绩直接挂钩，另外，不要一工作就显得如此俗气，多谈成长少提钱）
3.我听说行里人际关系复杂，那么没什么背景关系的怎样才能有更好的发展？
（说的是事实，但是很多话不适合摆在明面上说，不是所有发展好的人都是凭关系，另外如果行长就是关系强大的呢？啪啪打脸么？）
4.我能选离家近的网点么？
（分配网点行里有全盘考虑，一般只要你们人力不变态，都会尽量给新员工就近安排的，但是你自己说这个话就只凸显了自己不能吃苦耐劳）
太多了，都是实际遇到的新员工提的问题。
这种座谈会是所谓的畅所欲言，其实是你展现给行领导的第一面，所以别问这种问题。
充满活力和正能量的年轻人才是领导喜欢的。
可以问
1.希望行长给我们推荐一些相关的书籍，让我们尽快向一名银行从业人员转变。
2.进入银行以后有没有什么相关证书，考下来以后能更好的为客户服务？
3.行长您认为年轻人最需要具备的素质品质是什么？
4.行长您能不能给我们分享一下您在X行工作中最有成就感的一件事儿？
5.行长您认为我们从学生转变到银行从业人员，需要做哪些技能和心态上的转变？
总之就是体现自己踏实工作，树立终身学习理念，积极向上的人设。
另外，问问题之前记得先夸一番行里的各种安排，比如接送你们、准备饭菜、组织座谈会，让你感到了家的温暖。接触到的同事都特别热情，让你迫不及待的想要融入到这个集体里等等。
