人才工作会议精神心得体会

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一要坚持新发展理念。自觉遵循“八个坚持”，以新发展理念引领新时代人才发展，着力构建适应高质量发展的人才制度体系，强化发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力，切实把实施新时代人才强国战略作为治国理政的重要抓手和实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的重要支撑。

二要坚持系统性思维。实施新时代人才强国战略是一项系统工程，要树牢系统思维，坚持系统观念和协调联动，着眼于提升国际人才竞争力和建成人才强国的战略目标，加强前瞻性思考，作好全局性谋划，搞好战略性布局，改变部门分割状态，统筹解决区域和地方人才工作的不平衡、不充分的矛盾，强化教育、科技、人才等各部门协同作用，推进不同领域、区域、行业和人才群体协调发展。

三要坚持需求问题导向。我国目前仍存在基础科学研究短板突出、关键核心技术受制于人等问题，高水平创新人才数量质量与世界一流水平仍有差距，缺乏国际级大师。科技自立自强是国家发展的战略支撑，高水平创新型人才则是高水平科技自立自强的关键。要坚持以需求和问题为导向，加强基础性研究。要调动好高校和企业两个积极性，实现产学研深度融合。

四要完善制度顶层设计。一是加强党对人才工作的全面领导，健全党管人才体制机制，发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，集聚爱国奉献的各方面优秀人才。二是发挥“坚持德才兼备、选贤任能，聚天下英才而用之，培养造就更多更优秀人才”作为国家制度和国家治理体系的显著优势，坚持人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍。三是加强人才发展的法治建设。坚持全面依法治国，将人才发展纳入法治建设轨道，推进人才工作法治化，提升人才发展的现代治理能力。四是深化人才发展体制机制改革，构建具有全球竞争力的人才制度体系，形成更具竞争力的人才制度优势，最大限度激发人才创新创造活力。

五要优化人才发展生态。围绕建成“人才强国”战略目标，建立完善促进人才发展的法律法规和政策体系，健全完善有利于人才引进、培养、评价、流动、激励机制，建立以信任为前提的人才使用机制；更好发挥市场的决定性作用，促进城乡、区域、行业和不同所有制之间人才顺畅流动；更好发挥党委、政府、社会和各类用人主体的协同作用；建立“鼓励创新、宽容失败”的完善科研生态系统，营造宜居宜业、宽松和谐的人才发展环境，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。