离职人员工资怎么算(离职或者入职当月的工资到底怎样算)

下面是好好范文网小编收集整理的离职人员工资怎么算(离职或者入职当月的工资到底怎样算)，仅供参考，欢迎大家阅读！

先说下HR们比较常用的两类工资计算方式↓↓↓

1、采用21.75天来计算

①正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）

②反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×（出勤天数比例）

月计薪天数=（月出勤天数 + 法定节假日天数）

出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）

2、采用实际出勤天数来计算

工资=月薪÷（应出勤天数+法定节假日天数）×（实际出勤天数+法定节假日天数）

关于题主询问的劳动法规定要按照21.75天来计算工资这个，很多人都有这种误解，以为工资一定要按照21.75天来计算。

准确说来，劳动法并没有硬性规定工资计算一定要按照21.75天来计算。

先来看看21.75这个数字的由来：

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天，一年双休日为104天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：

月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天

月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天

日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）

小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）

月制度工作日“20.83”，只是表明月平均工作时间是20.83天这一事实，无其他作用。

月计薪天数“21.75”，则是在计算日工资标准、小时工资标准时使用（计算加班工资的基础）。

由于每月平均计薪天数和实际计薪天数并不一致，有些月份计薪天数可以达到23天，有些月份计薪天数可能只有20天，人社部的21.75却是一个平均数的概念，这个数字主要用于计算休息日加班工资。

所以，在日常的工作中，多数HR计算月工资还是采用了实际出勤天数，即工资=月薪÷（应出勤天数+法定节假日天数）×（实际出勤天数+法定节假日天数），这样的算法。

需要注意：公司的计算薪酬方式要从一而终，也就是一开始选定了哪种方式后面不能随意更改。

依照这样的算法，离职、入职当月的工资计算要依据员工实际出勤天数。

打个比方，员工月薪5000元，当月应出勤天数为22天，员工因为离职、入职等原因，实际出勤天数为15天。那么当月员工应发工资数=

5000÷22×15=3409.09元。