没有转正的员工离职可以直接走吗

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没有转正然后离职的话，正常情况下是不可以走的，因为公司给交了社保、五险一金、还有上不班的工资待发；如果些你都不要的话可以直接走的；

以下为没有转正然后离职的注意事项

1、试用期一般提前3天（转正后是一个月），告知公司离职就行。

2、未转正表明没有签订正式合同，按照法律来说，在转正之前任何时候都可以离职。

3、解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。

如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

4、 递交解除劳动合同的决定(或通知)后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。

你提前30天(试用期提前3天，下同)提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

咱都准备想走了，不在乎晚这三天，建议还是走下流程好些， 毕竟咱下份工作还得要离职证明不是

通常情况下，如果没有转正，只需要提前3天提出离职申请。如果转正的话，需要提前一个月提出离职申请。当然，有些公司可能这样要求，但是离职的时候也有批的很快的时候，比如你交接文件整理得快和好，接手的人上手快，可能规定是一个月，实际上一个星期可能就搞定了。

直接走的话，也看具体情况。比如，有的公司在实习期也给员工上保险，离职之后，养老保险的转移，可能需要原来的公司给你出离职证明。需要看看你的档案有没有落在公司，如果在家乡的人才市场就不用考虑那么多。不过一般没有转正的话，非正式员工和正式员工相比，离职需要办理的事情肯定是要少很多。

题主最好是走一个正规的流程，一般的公司，钉钉或者OA都可以走离职流程。要说对下一份工作的影响，可能最多就是一个背景调查。我有同事离职的时候，在新公司关于原公司的信息就写的我，他说需要做背景调查的时候用，主要就是看看离职原因啥的能不能对得上。不过这个电话到他转正了也没有打给我。