离职率怎么算比较合理 HR如何正确的计算离职率

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离职率这个概念似乎很容易理解，但是HR在计算它的时候会犯迷糊，因为有的流传甚广的计算方法并不正确。那么离职率的正确的计算方法是什么呢？看了下面的文章内容，相信你一定会有所收获。

方法一：员工离职率=当月离职人数/（（月初人数+月末人数）/2）×100%；

方法二：员工离职率=当月离职人数/月初人数×100%；

方法三：员工离职率=当月离职人数/月末人数×100%；

方法四：员工离职率=当月离职人数/（月末人数-当月离职人数）×100%；

方法五：员工离职率=当月离职人数/（月初人数+当月新进人数）×100%；

现假设某企业上半年每个月的期初人数、期末人数、录用人数、离职人数，用以上五种方法计算的离职率如下图所示：

我们先来看第一种方法，这是最常见的一种，连笔者之前也向大家推荐过这样的计算方法。可是没想到，它计算出来的1月、2月的离职率竟然都超过了100%。这显然与我们的常识相违背。当期离职率达到甚至超过了100%，那至少说明这家企业的员工都走光了，可它1、2月期末人数并不为零，显然这很不合理。

方法二、方法三存在同样的问题，就不多说了。

再看方法四，竟然还出现了离职率为负数的情况，这更不符合数据和常理。离职率最小只能为零，是决不可能出现负数的。

最后就只剩下了方法五，它计算出的离职率都在正常合理的范围之内。从它的公式仔细去体会，就会发现其合理性。期初人数+录用人数=当期总的在册人数，再用离职人数与其相除得到的就是当期的离职率。

有朋友要问了，你这是计算的每月离职率，要是计算半年、一年的离职率又该怎么计算呢？

我们依葫芦画瓢，套用方法五，还是以上面那家企业的数据为例，其半年的离职率=半年内离职人数合计/（期初人数+半年内合计的录用人数）×100%=113/（55+102）100%=71.97%

这个数字挺吓人的，不好看。那我们换一种思路，把每个月的离职率求出来，然后再求个平均值，看看结果怎么样。

（72.58%+57.69%+14.29%+10.20%+22.03%+24.14%）/6=33.49%

这个数字就小多了，老板看上去也不会太生气了吧，但是准确吗？这表示公司半年内每100人中大约只有33人离职，可半年内该公司一共就有113人离职，总计的在册人数还不到200人，显然这样算的“平均”离职率和事实相距甚远。

从以上分析，我们总结出HR科学计算离职率的公式是：

当期离职率=当期离职人数/（期初人数+当期新进人数）×100%

如果还有朋友觉得有疑问，可以拿数据去验证其合理性！