公务员试用期与转正后的工资是一样的吗(试用期和转正后的工资,到底怎么算)

2023-06-23 21:18:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

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公务员试用期与转正后的工资是一样的吗

试用期和转正后的工资,到底怎么算?

大家去新单位上班的时候,基本上都会有一个试用期,它其实是劳动合同中的一部分,为的是让用人单位,选到更加优秀的员工,这个试用期是由劳动者和用人单位共同决定的,共同协商去制定的,不能由一方去强制执行。

试用期是公司和职员彼此对彼此考察磨合的时期,最长的试用期不能超过6个月,关于试用期的工资,小张最近就比较烦恼,小张遇到了什么事情呢?

原来他试用期的工资是8000块钱,转正后还是8000,于是小张就去申请了劳动仲裁,关于试用期工资,根据我国《劳动合同法》规定:试用期的工资不能低于约定工资的80%,同时也不能低于用人单位所在地区的最低工资。

所以小张认为,转正后工资依旧是8000元是不合理的,应该给他发放10000元的工资。小张的想法真的正确吗?其实小张对这个工资发放的认定标准是有误区的。

小张忽视了不能低于约定工资的80%,但是没有规定他不能等于约定工资。如果当时签订的合同约定工资是8000,试用期还按照这个数额给您发放,其实是小张赚便宜了。

一般签订的劳动合同的时候,签订的工资标准是转正后的工资标准,约定工资是8000,小张在试用期的工资其实应该是7400元左右,而小张在这种情况下,去申请劳动仲裁肯定是无效的。

原则试用工资必须达到80%以上,转正工资要高于实习工资的20%,所以在度过试用期之后如果转正的工资的涨幅还没有超过20%的话,那么该公司就属于违约了,这时候可以向公司协商或者申请法律援助。

小张的行为就是陷入了一个误区。这里大家需要注意的是,还有一种情况,就是双方已经明确约定了在试用期和转正工资一样的情况。

小王也是因为工资申请了对公司的劳动仲裁,但是法院直接驳回了小王的诉求,这又是什么原因呢?

原来小王与在职公司签订的劳动合同中,明确说明了“试用期月工资标准按双方约定的转正后工资足额发放”,也就是说小王的试用期工资和转正后工资是一样的,都是7000元。

虽然《劳动合同法》明确约定了,试用期的工资是转正后的80%,但是具体的结果也要依据事实情况来定,该公司也没有违法。

小王转正后的工资和试用期一致,在签订合同上写得清清楚楚。这种情况下,小王再去申请仲裁,法院肯定是会驳回的。

关于试用期和转正后工资到底怎么算,您清楚了吗?


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