公务员试用期与转正后的工资是一样的吗(试用期和转正后的工资，到底怎么算)

下面是好好范文网小编收集整理的公务员试用期与转正后的工资是一样的吗(试用期和转正后的工资，到底怎么算)，仅供参考，欢迎大家阅读！

试用期和转正后的工资，到底怎么算？

大家去新单位上班的时候，基本上都会有一个试用期，它其实是劳动合同中的一部分，为的是让用人单位，选到更加优秀的员工，这个试用期是由劳动者和用人单位共同决定的，共同协商去制定的，不能由一方去强制执行。

试用期是公司和职员彼此对彼此考察磨合的时期，最长的试用期不能超过6个月，关于试用期的工资，小张最近就比较烦恼，小张遇到了什么事情呢？

原来他试用期的工资是8000块钱，转正后还是8000，于是小张就去申请了劳动仲裁，关于试用期工资，根据我国《劳动合同法》规定：试用期的工资不能低于约定工资的80%，同时也不能低于用人单位所在地区的最低工资。

所以小张认为，转正后工资依旧是8000元是不合理的，应该给他发放10000元的工资。小张的想法真的正确吗？其实小张对这个工资发放的认定标准是有误区的。

小张忽视了不能低于约定工资的80%，但是没有规定他不能等于约定工资。如果当时签订的合同约定工资是8000，试用期还按照这个数额给您发放，其实是小张赚便宜了。

一般签订的劳动合同的时候，签订的工资标准是转正后的工资标准，约定工资是8000，小张在试用期的工资其实应该是7400元左右，而小张在这种情况下，去申请劳动仲裁肯定是无效的。

原则试用工资必须达到80%以上，转正工资要高于实习工资的20%，所以在度过试用期之后如果转正的工资的涨幅还没有超过20%的话，那么该公司就属于违约了，这时候可以向公司协商或者申请法律援助。

小张的行为就是陷入了一个误区。这里大家需要注意的是，还有一种情况，就是双方已经明确约定了在试用期和转正工资一样的情况。

小王也是因为工资申请了对公司的劳动仲裁，但是法院直接驳回了小王的诉求，这又是什么原因呢？

原来小王与在职公司签订的劳动合同中，明确说明了“试用期月工资标准按双方约定的转正后工资足额发放”，也就是说小王的试用期工资和转正后工资是一样的，都是7000元。

虽然《劳动合同法》明确约定了，试用期的工资是转正后的80%，但是具体的结果也要依据事实情况来定，该公司也没有违法。

小王转正后的工资和试用期一致，在签订合同上写得清清楚楚。这种情况下，小王再去申请仲裁，法院肯定是会驳回的。

关于试用期和转正后工资到底怎么算，您清楚了吗？