试用期副科级转正副科级领导干部试用期内可以调整岗位吗

2023-06-25 21:48:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

下面是好好范文网小编收集整理的试用期副科级转正副科级领导干部试用期内可以调整岗位吗，仅供参考，欢迎大家阅读！

试用期副科级转正

领导干部试用期主要适用于提拔担任选举产生的厅级以下（含厅级）领导职务的干部。比如党政工作部门的副职及内设机构的领导，像地市级局办的副局长、科长、副科长等都在其列，提拔使用到这些岗位按照《党政领导干部任职试用期暂行规定》都有一年的试用期。试用期考核合格后正式下文任职，任职时间从试用期日开始计算。副科级领导职务（选举产生的副乡镇长除外）也不例外。

那么，副科级领导职务在试用期内可以调整岗位吗？

在政策层面，目前没有明文规定，不论《党政领导干部选拔任用工作条例》还是《党政领导干部试用期暂行规定》都没有涉及这方面的内容，只是对试用期的时间、考核等作出了界定。然而在现实操作中，各级组织人事部门都有不成文的规定，原则上要求不调整试用期内的干部。换言之，试用期内的干部组织上一般不会考虑调整其岗位。这是基本的干部使用原则，一方面是出于考察、考核干部考虑，另一方面也是为了保持干部队伍的稳定性，便于部门和地方开展工作。现实中，很多干部提拔后在一两年都会保持岗位相对稳定就是明证。

但是不成文的规定毕竟不是明文规定，约定俗成的惯例有时候也有破例的时候，特别是在干部使用上，组织上真的需要调整干部只要以“工作需要”为由基本上都可以实现。也就是说，只要有岗位和工作需要，试用期内的干部也是可以调整的，只不过试用期考核需要作出一些调整。在半年以内调整岗位的，试用期考核以调整后的岗位为主，结合调整前的岗位综合评价，确定试用期是否合格，进而决定是否正式任职。反过来，在半年以上的，试用期考核以原单位为主，辅以现单位表现综合评价确定考核结果。

身边有一个真实案例。去年，一个兄弟从市直某单位提拔为副局长，任职不到八个月被调到县里任县委常委、组织部长，就是典型的试用期内调整。由此推断，副科级领导在试用期也是可以调整调离的，只不过比较少见而已。